職位描述
人力資源管理員績效考核
崗位內容：
1. 負責建立和完善公司績效考核體系，包括目標設定、評估與反饋機制等。
2. 實施和監(jiān)督績效分類、排名及分析工作，為公司提供有益的決策支持。
3. 組織和實施績效獎懲措施，并對結果進行跟蹤和匯報。
4. 針對業(yè)務部門的具體情況，協(xié)助制定個性化的績效管理方案，推動實施。
任職要求：
1. 本科以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗不限，熟悉常用考核體系和指標。
3. 具備較好的數據分析能力和邏輯思維能力。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調能力和組織能力。
1. 負責建立和完善公司績效考核體系，包括目標設定、評估與反饋機制等。
2. 實施和監(jiān)督績效分類、排名及分析工作，為公司提供有益的決策支持。
3. 組織和實施績效獎懲措施，并對結果進行跟蹤和匯報。
4. 針對業(yè)務部門的具體情況，協(xié)助制定個性化的績效管理方案，推動實施。
任職要求：
1. 本科以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗不限，熟悉常用考核體系和指標。
3. 具備較好的數據分析能力和邏輯思維能力。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調能力和組織能力。
工作地點
邢臺信都區(qū)德龍鋼鐵有限公司
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職位發(fā)布者
張亞偉/人事經理
剛剛活躍立即溝通
德龍鋼鐵有限公司北京分公司德龍集團創(chuàng)立于1992年，經過近30年的發(fā)展，迄今已成長為一家集鋼鐵主業(yè)、焦化、智慧物流、MRO電商、再生資源、能源環(huán)保為一體的大型綜合實業(yè)集團。集團以鋼鐵板塊作為主營業(yè)務，由地處邢臺、天津以及印尼三地的八家鋼鐵企業(yè)、兩家冷軋薄板企業(yè)、三家金屬制品企業(yè)和一家裝備制造企業(yè)組成。根據集團發(fā)展戰(zhàn)略需求，2017德龍開始接觸渤鋼混改項目，2019年1月16日正式成立了新天鋼集團。德龍集團系國家高新技術企業(yè)，擁有國家級企業(yè)技術中心，噸鋼盈利處于行業(yè)領先水平。德龍集團為全國鋼鐵行業(yè)安全、環(huán)保、節(jié)能標桿企業(yè)，被工信部評為首批綠色工廠，為中國在產鋼鐵企業(yè)首家AAAA級旅游景區(qū)，全國社會責任優(yōu)秀企業(yè)。面向未來，德龍集團將聚焦鋼鐵主業(yè)，保持行業(yè)領先。國內以天津新天鋼集團為平臺，深耕京津冀，對行業(yè)存量資產進行并購、重組、混改；海外以德龍集團為平臺，沿著“一帶一路”繼續(xù)實踐海外拓展戰(zhàn)略。
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