職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),協(xié)助所轄團(tuán)隊(duì)開展組織變革、調(diào)整,提升組織效率,提升銷售團(tuán)隊(duì)人效;
2、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)人才引進(jìn)及發(fā)展,搭建匹配組織發(fā)展的人才梯隊(duì);
3、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)的績差員工的識別,人才發(fā)展動作的開展,包含但是不限于:績效改進(jìn),人員預(yù)警談話,人才盤點(diǎn)會議組織,人員勸退等工作;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人組織績效運(yùn)營與管控,開展績效應(yīng)用及落地實(shí)施,并參與年度績效的設(shè)計(jì)與優(yōu)化;
5、參與并協(xié)助激勵負(fù)責(zé)人,開展所轄團(tuán)隊(duì)的激勵方案的擬定與復(fù)盤修訂;
6、企業(yè)文化的貫徹落地與組織文化的打造;
任職要求:
1、人力資源、心理學(xué)、勞動與社會保障、行政管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、具備3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn),熟悉C端銷售部門的人力資源支撐工作強(qiáng)招聘,強(qiáng)績效與激勵。
3、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力,良好的問題分析與解決能力,親和力;
4、有較強(qiáng)的抗壓能力,具備較高的情商和管控意識。
備注:人力團(tuán)隊(duì)為三支柱模式,SSC部分已全面實(shí)現(xiàn),HRBP主要提供給業(yè)務(wù)部門整合性的人力資源解決方案,由于制度流程機(jī)制相對成熟,COE為兼崗職能。