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核心職責：
1.通過招聘網(wǎng)站、簡歷數(shù)據(jù)庫、領英（LinkedIn）及其他線上資源，開展深度調研并挖掘潛在候選人；
2.為各類崗位建立并維護優(yōu)質候選人儲備庫；
3.通過郵件、電話及社交媒體與候選人溝通，建立良好關系并推介崗位機會；
4.與候選人進行資格預審溝通；
5.及時在候選人跟蹤系統(tǒng)（Applicant Tracking System）中更新候選人資料及狀態(tài)；
6.與招聘人員、招聘經(jīng)理協(xié)作，明確人才需求，制定符合公司目標的招聘策略；
7.及時了解招聘最佳實踐、渠道管理動態(tài)，以及新招聘渠道與技術的潛在應用方式；
8.與其他招聘人員、運營管理人員或客戶方人力規(guī)劃團隊協(xié)作，明確所負責領域的短期及長期人才目標與招聘預測。
任職要求：
1.至少3年招聘相關工作經(jīng)驗，
2.具備業(yè)務流程外包（BPO）行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.有使用Workday候選人跟蹤系統(tǒng)及其他招聘軟件的經(jīng)驗；
4.良好的英語水平；
5.能在快節(jié)奏環(huán)境中高效處理多項任務并合理排序；
6.精通招聘技術與工具；
7.良好的溝通能力；
8.積極主動，具備積極的工作態(tài)度與方法。
工作時間：8:30-17:30，周末雙休，1周支持1天居家辦公