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職位職責：
1. 負責智能制造、先進制造業(yè)領域高端人才獵聘團隊的管理與運營，制定團隊年度/季度業(yè)績目標及分解策略，確保團隊整體業(yè)績達成與增長。
2. 帶領團隊深度挖掘客戶在智能制造（如智能工廠規(guī)劃、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺、數(shù)字孿生）及先進制造（如精密制造、綠色制造、高端裝備）領域的人才需求，制定定制化人才尋訪方案并完成高端人才交付。
3. 統(tǒng)籌管理智能制造+制造業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈人才庫建設，重點沉淀研發(fā)、生產(chǎn)、供應鏈、質(zhì)量等核心職能高端人才資源，優(yōu)化團隊人才尋訪流程、評估標準及交付SOP。
4. 指導團隊成員開展候選人Mapping、深度面試評估、薪酬談判、背景調(diào)查及入職后跟進服務，建立人才交付質(zhì)量管控機制，保障客戶與候選人雙方滿意度。
5. 維護重點制造業(yè)企業(yè)（如汽車制造、高端裝備、電子信息制造等）客戶關系，深入研判行業(yè)技術迭代趨勢（如工業(yè)4.0、智能制造2025政策落地）及人才流動規(guī)律，為團隊提供行業(yè)動態(tài)與專業(yè)方向指導。
6. 負責團隊人才梯隊建設，制定成員培訓計劃（含行業(yè)知識、獵聘技巧、客戶服務等），搭建有效的團隊激勵體系，提升團隊整體專業(yè)能力與凝聚力。

職位要求：
1. 年齡30-45歲，本科及以上學歷，理工科專業(yè)優(yōu)先（機械工程、自動化、工業(yè)工程、智能制造、材料科學等相關背景）。
2. 8年以上獵頭行業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年智能制造或制造業(yè)領域獵聘團隊管理經(jīng)驗，具備帶領團隊完成百萬級以上業(yè)績的成功案例。
3. 對智能制造核心技術（如工業(yè)機器人、MES系統(tǒng)、數(shù)字孿生、工業(yè)大數(shù)據(jù)分析）及先進制造模式（如精益生產(chǎn)、柔性制造、綠色制造）有深入理解，熟悉制造業(yè)企業(yè)組織架構與核心崗位任職要求。
4. 具備成熟的團隊管理方法論，能夠制定科學的業(yè)績考核體系、人才培養(yǎng)計劃及激勵機制，過往有成功搭建或優(yōu)化獵聘團隊的經(jīng)驗。
5. 熟悉智能制造+制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈格局（上游核心零部件、中游裝備制造、下游應用場景）及頭部企業(yè)人才分布情況，擁有豐富的行業(yè)人脈資源。
6. 具備優(yōu)秀的領導力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及商業(yè)敏銳度，能夠快速響應客戶需求變化，帶領團隊應對行業(yè)競爭與業(yè)績挑戰(zhàn)。
7. 擁有強烈的目標感與結果導向意識，具備良好的抗壓能力及問題解決能力。

崗位優(yōu)勢：
1. 深耕國家戰(zhàn)略賦能的智能制造賽道，伴隨制造業(yè)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型浪潮，頭部企業(yè)高端人才需求持續(xù)爆發(fā)，業(yè)績增長具備明確且廣闊的上升空間。
2. 直連制造業(yè)龍頭企業(yè)（如高端裝備、汽車智造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域）核心決策層與技術專家，沉淀的行業(yè)頂級人脈資源兼具稀缺性與長期復用價值，加速個人職業(yè)品牌建立。
3. 提供行業(yè)前沿技術培訓、獵頭高階技能課程及導師帶教，助力從“行業(yè)獵頭”向“領域?qū)＜摇边M階。
4. 行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬體系，輕松融洽的團隊氛圍及豐富的團隊活動。

?福利待遇：
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周末雙休、五險一金、帶薪年假、試用期全額薪資、內(nèi)部培訓、不定期團建.

【關于我們】
歐寧，全稱北京歐寧人才服務有限公司。于2004年成立，與世界500強、海內(nèi)外上市公司、行業(yè)頭部企業(yè)、央國企等客戶長期合作。涵蓋智能制造、制造業(yè)、新能源、泛地產(chǎn)、泛金融等領域。