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職責(zé)描述：
1.責(zé)擬定績(jī)效管理相關(guān)制度及考核方案，并持續(xù)優(yōu)化；
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施集團(tuán)績(jī)效考核相關(guān)方案，并負(fù)責(zé)組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
3. 負(fù)責(zé)組織匯總集團(tuán)績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，把握績(jī)效運(yùn)營(yíng)情況，準(zhǔn)確識(shí)別并有效管理相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，輸出總結(jié)報(bào)告并提出相關(guān)改進(jìn)建議；
4.建立績(jī)效管理檔案，為員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、晉升、獎(jiǎng)懲等相關(guān)人事變動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)。
任職要求：
1.教育背景：
本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：
5年以上績(jī)效管理、績(jī)效咨詢(xún)類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)。
至少3年以上大型制造業(yè)公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源6大模塊工作經(jīng)驗(yàn)，4年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上薪酬績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
有獨(dú)立實(shí)施過(guò)公司各層級(jí)的績(jī)效管理體系搭建和運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專(zhuān)業(yè)技能：
精通組織績(jī)效管理體系搭建的理論和方法。
熟練掌握績(jī)效管理的流程、工具和方法。
了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)作，更好地將績(jī)效與戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊。
4.個(gè)人素質(zhì)：
較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力和推動(dòng)力強(qiáng)。
思維清晰、邏輯縝密，具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
您將擁有：
1、完善的五險(xiǎn)一金保障，讓您無(wú)后顧之憂。
2、人性化的錯(cuò)峰出勤，讓您更好的平衡工作與生活。
3、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假及其他帶薪假（婚假、產(chǎn)假等），讓你與家人共享美好生活。
4、寬廣的發(fā)展平臺(tái)，員工可有機(jī)會(huì)參加廣交會(huì)及出國(guó)商務(wù)考察等一系列的國(guó)際貿(mào)易平臺(tái)；并有跨國(guó)輪崗的工作機(jī)會(huì)。
5、全面的培訓(xùn)體系，關(guān)注每一位員工的職業(yè)素質(zhì)發(fā)展。
6、良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，透明的晉升機(jī)制。
7、有吸引力的薪酬待遇，激勵(lì)有效的薪酬機(jī)制。
8、豐富的團(tuán)體活動(dòng)，包容性的企業(yè)文化。
您的其他需求也將得到充分尊重。