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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展需求制定與落地人才需求規(guī)劃，快速引進(jìn)公司所需人才、培養(yǎng)人才；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)規(guī)劃，提升人才勝任力；
3、依據(jù)公司發(fā)展需求，建立健全公司績(jī)效管理體系；
4、依據(jù)公司發(fā)展需求，參與制定薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，優(yōu)化完善相關(guān)業(yè)務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、積極工作態(tài)度、強(qiáng)執(zhí)行能力，優(yōu)秀的溝通能力、推動(dòng)能力及解決問(wèn)題能力；
3、2年及以上大型公司工作經(jīng)驗(yàn)。