崗位職責(zé):
職位描述:
1.員工關(guān)系日常管理,包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等各類人事手續(xù)辦理、合同管理、信息收集和整理;
2.梳理員工關(guān)系管理相關(guān)體系、制度及流程,確保合規(guī)性;
3.負(fù)責(zé)E-HR系統(tǒng)維護(hù),保證數(shù)據(jù)得準(zhǔn)確性和完整性,并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,建立人力資源統(tǒng)計報表,為部門人員分析、人力成本優(yōu)化、人力資源管理流程完善提出合理化建議;
4.了解勞動合同法,負(fù)責(zé)勞動糾紛得防范及處理,處理涉及公司的勞資糾紛及相關(guān)仲裁、訴訟;分析勞資糾紛原因及處理結(jié)果,采取相應(yīng)措施,規(guī)避法律風(fēng)險。
任職要求:
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),具備一定得勞動爭議處理經(jīng)驗;
4.親和力強,積極主動,團隊協(xié)作能力強。