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一、崗位職責(zé)
1.培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動；開展培訓(xùn)需求調(diào)研，評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)體系；協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，推動人才梯隊(duì)建設(shè)。
2.員工關(guān)系管理：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案；組織員工活動，提升員工滿意度與企業(yè)文化認(rèn)同感；協(xié)調(diào)解決員工投訴與勞動糾紛，確保勞動關(guān)系合規(guī)。
二、任職要求
1.基本條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國企HR運(yùn)作模式者優(yōu)先；中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先。
2.專業(yè)能力：熟悉培訓(xùn)體系搭建、薪酬設(shè)計(jì)及員工關(guān)系管理模塊；掌握《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)；熟練使用Office辦公軟件及HR信息系統(tǒng)（如SAP、用友等）。
3.素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與保密意識；責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。