一、任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有1年以上金融行業(yè)、2年以上人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及管理實務(wù),能夠獨立開展工作;
4.工作細致,原則性強,能夠高效處理多任務(wù),有抗壓能力;
5.熟練使用各類辦公軟件,有一定的文字功底;
6.具有良好的數(shù)據(jù)分析和溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強的責任心和服務(wù)意識。
二、崗位職責:
1.負責員工薪酬核算、薪酬政策執(zhí)行和薪酬相關(guān)事項解答、福利管理;
2.負責員工勞動用工備案、社保公積金申報辦理、繳納;
3.負責公司人力預算編制、人力成本分析、薪酬管控方案制定;
4.負責分公司績效考核工作,包括總公司方案執(zhí)行、分公司方案擬定執(zhí)行;
5.負責機構(gòu)招聘需求統(tǒng)計及計劃制定,招聘渠道維護,招聘實施、上報,招聘效果評估;
6.負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、合同、檔案、考勤工作;
7.負責員工培訓工作計劃制定、組織推動及訓后反饋;
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。