工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)構(gòu)建企業(yè)4A架構(gòu)管理體系,制定4A架構(gòu)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)與治理機(jī)制,并推動(dòng)實(shí)施落地;
2.負(fù)責(zé)承接企業(yè)戰(zhàn)略,制定企業(yè)級(jí)4A架構(gòu)規(guī)劃,建立架構(gòu)管理平臺(tái),管理構(gòu)建企業(yè)級(jí)、領(lǐng)域級(jí)、項(xiàng)目級(jí)三級(jí)架構(gòu)資產(chǎn),推動(dòng)企業(yè)架構(gòu)的優(yōu)化迭代與知識(shí)傳承;
3.負(fù)責(zé)企業(yè)架構(gòu)的治理與運(yùn)營(yíng),開展架構(gòu)知識(shí)培訓(xùn)等能力建設(shè),基于架構(gòu)開展項(xiàng)目群治理,開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革項(xiàng)目的4A架構(gòu)評(píng)審與賦能,確保項(xiàng)目架構(gòu)設(shè)計(jì)的規(guī)范性和遵循性。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷;5年以上企業(yè)業(yè)務(wù)變革咨詢與數(shù)字化專項(xiàng)項(xiàng)目從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上架構(gòu)規(guī)劃、架構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn);
2.精通TOGAF方法論和4A架構(gòu)知識(shí)理論,有集團(tuán)型企業(yè)(美的、華為等)架構(gòu)規(guī)劃、架構(gòu)管理體系構(gòu)建以及架構(gòu)資產(chǎn)設(shè)計(jì)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),有實(shí)施落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉并完成過以下至少2個(gè)業(yè)務(wù)域的架構(gòu)設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)(營(yíng)銷、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)、研發(fā)、服務(wù)等);
4.具備團(tuán)隊(duì)精神,很強(qiáng)的業(yè)務(wù)抽象及邏輯思維能力,優(yōu)秀的溝通能力。