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工作內(nèi)容：
1.負責制定可承接企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃的人力資源規(guī)劃；
2.負責企業(yè)人力資源管理體系建設，包括但不限于職位職級、薪酬績效、招聘培訓、員工關系等體系建設工作；
3.負責企業(yè)各領域人才隊伍建設工作，為企業(yè)各板塊高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源能力支撐；
4.負責企業(yè)人力資源管理日常工作，包括但不限于年度人員預算、招聘配置、績效評價、薪酬發(fā)放、培訓發(fā)展、員工關系管理等；
5.負責承接總部人力資源部部署的各項工作；
6.負責部門日常管理與部門人員能力建設；
7.負責完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.五年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2.具有人力資源規(guī)劃、培訓發(fā)展、薪酬績效、招聘配置、員工關系等人力資源常見模塊中，不少于兩模塊的工作經(jīng)驗；
3.本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。