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崗位職責：
1.深入了解業(yè)務戰(zhàn)略和人才發(fā)展需求，進行培訓需求調(diào)研與分析，設計人才發(fā)展項目，制定培訓計劃。
2.根據(jù)業(yè)務需求和人才發(fā)展目標，設計培訓項目方案，包括但不限于領導力發(fā)展、專業(yè)技能提升、新員工培訓等。
3.負責培訓項目的全流程管理，包括項目計劃制定、資源協(xié)調(diào)、進度控制、風險管控等，確保項目按時高質(zhì)量交付。
4.管控和組織各類培訓項目，包括線上、線下、混合式等多種形式，確保培訓效果。
5.建立培訓效果評估體系，對培訓項目進行跟蹤評估，并根據(jù)評估結(jié)果持續(xù)優(yōu)化培訓方案。
6.按時完成上級領導交辦的臨時性任務。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上培訓、咨詢行業(yè)或大型企業(yè)項目設計及管理經(jīng)驗，有企業(yè)大學工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具備扎實的培訓理論基礎和豐富的培訓項目設計經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、項目管理能力、團隊合作精神等。
4.精通PPT制作及相關(guān)辦公軟件的使用。
5.熱愛培訓工作，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，積極主動，責任心強。