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舉報(bào)

組織人才發(fā)展經(jīng)理(OD/TD)

1.5-2萬·13薪
  • 青島市南區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利
  • 非常鍛煉人
  • 大品牌

職位描述

人才盤點(diǎn)組織診斷組織發(fā)展人才發(fā)展學(xué)習(xí)發(fā)展在線教育互聯(lián)網(wǎng)
一、崗位基本信息
  • 崗位名稱：組織人才發(fā)展經(jīng)理
  • 所屬部門：人力資源部
  • 匯報(bào)對(duì)象：人力資源總監(jiān)
二、崗位職責(zé)
  1. 組織診斷與體系優(yōu)化：
    • 結(jié)合青島新東方業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)（如教學(xué)質(zhì)量提升、管理效率優(yōu)化），通過訪談、數(shù)據(jù)調(diào)研、問卷等方式開展組織健康度診斷，輸出診斷報(bào)告及改進(jìn)建議，推動(dòng)組織架構(gòu)、人才機(jī)制適配業(yè)務(wù)需求；
    • 參與人力資源體系迭代，重點(diǎn)聯(lián)動(dòng)教學(xué)、運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，確保人才發(fā)展機(jī)制與教育行業(yè)特性（如教師成長、校區(qū)管理崗能力要求）匹配。
  1. 人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與落地：
    • 主導(dǎo)核心人才發(fā)展項(xiàng)目（如教師骨干培養(yǎng)、新校區(qū)管理崗賦能、跨部門協(xié)作能力提升等）全流程負(fù)責(zé)，確保項(xiàng)目覆蓋 “教學(xué) + 管理” 雙序列人才；
    • 跟蹤行業(yè)（教育 / 互聯(lián)網(wǎng) / 服務(wù)）人才發(fā)展趨勢(shì)，引入適配的項(xiàng)目工具（如行動(dòng)學(xué)習(xí)、導(dǎo)師制、輪崗計(jì)劃），提升項(xiàng)目落地效率與成果轉(zhuǎn)化。
  1. 人才培養(yǎng)方案搭建：
    • 針對(duì)不同層級(jí)人才（新員工、核心骨干、儲(chǔ)備管理崗）設(shè)計(jì)差異化培養(yǎng)方案；
    • 聯(lián)動(dòng)內(nèi)部資深教師、校區(qū)負(fù)責(zé)人搭建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，開發(fā)貼合新東方業(yè)務(wù)的專屬課程（如教學(xué)管理、學(xué)員服務(wù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等），豐富培養(yǎng)資源庫。
  1. 干部能力評(píng)價(jià)與培養(yǎng)：
    • 搭建干部能力評(píng)價(jià)體系（含勝任力模型、評(píng)價(jià)工具如 360 度評(píng)估、情景模擬），定期開展管理崗（校區(qū)校長、部門負(fù)責(zé)人等）能力盤點(diǎn)，輸出干部能力畫像與改進(jìn)方向；
    • 針對(duì)干部短板設(shè)計(jì)專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃（如管理技能集訓(xùn)、跨校區(qū)輪崗、高層導(dǎo)師帶教），跟蹤培養(yǎng)效果，助力干部勝任崗位需求，支撐青島區(qū)域業(yè)務(wù)擴(kuò)張。
三、任職要求
  1. 基本條件：
    • 年齡 35 周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
    • 認(rèn)同新東方教育理念，了解教育行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯者優(yōu)先。
  1. 工作經(jīng)驗(yàn)：
    • 3 年及以上組織人才發(fā)展（OD/TD）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，需具備規(guī)?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)（500 人以上）或大型服務(wù)行業(yè)（如連鎖零售、教育培訓(xùn)） 從業(yè)經(jīng)歷；
    • 有完整的人才發(fā)展項(xiàng)目（如干部培養(yǎng)、組織診斷）獨(dú)立操盤經(jīng)驗(yàn)，能提供具體項(xiàng)目案例（如覆蓋人數(shù)、落地成果、數(shù)據(jù)效果）。
  1. 核心能力：
    • 擅長組織診斷：掌握至少 1 種 OD 診斷工具（如蓋洛普 Q12、組織氛圍調(diào)研模型），能通過數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)組織問題并提出解決方案；
    • 精通項(xiàng)目落地：具備從 0 到 1 設(shè)計(jì)人才發(fā)展項(xiàng)目的能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推動(dòng)執(zhí)行，有項(xiàng)目效果量化（如人才留存率提升、崗位勝任率改善）經(jīng)驗(yàn)；
    • 干部管理能力：熟悉干部選拔、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)全流程，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)干部能力標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)管理崗能力提升；
四、福利待遇
  • 薪酬：底薪?績效?年終獎(jiǎng)，結(jié)合候選人能力綜合年薪20-30萬；
  • 福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假（5-15 天）、節(jié)日福利（教師節(jié)、春節(jié)等專屬福利）、員工子女報(bào)班免費(fèi)、內(nèi)部培訓(xùn)資源（免費(fèi)參與專業(yè)技能 / 管理類課程）；
  • 發(fā)展：清晰的職業(yè)晉升通道（專業(yè)線 / 管理線雙路徑）

獎(jiǎng)金績效

月度績效獎(jiǎng)金

工作地點(diǎn)

青島市南區(qū)陽光大廈

職位發(fā)布者

時(shí)修兵/招聘高級(jí)經(jīng)理

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新東方教育科技集團(tuán)定位于以學(xué)生全面成長為核心，以科技為驅(qū)動(dòng)力的綜合性教育集團(tuán)。集團(tuán)由1993年成立的北京新東方學(xué)校發(fā)展壯大而來，目前擁有素質(zhì)教育、國際教育、成人教育、智慧教育、直播電商等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，打造了新東方學(xué)習(xí)成長中心、新東方素質(zhì)成長中心、新東方國際教育、新東方大學(xué)生學(xué)習(xí)與發(fā)展中心等諸多知名教育品牌。作為中國著名私立教育機(jī)構(gòu)，新東方教育科技集團(tuán)于2006年9月7日在美國紐約證券交易所成功上市，2020年11月9日在香港聯(lián)合交易所成功二次上市。截至2022年5月31日，新東方已經(jīng)在全國98個(gè)城市設(shè)立了107所學(xué)校、9家書店以及637家學(xué)習(xí)中心。
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