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崗位職責:
一、業(yè)務職責:
1、負責根據(jù)培訓需求開發(fā)培訓課件；不斷更新、完善現(xiàn)有課程，保證課程內(nèi)容的時效性；推動銷售系統(tǒng)各大區(qū)培訓課程開發(fā)、內(nèi)訓師培養(yǎng)。
2、負責根據(jù)事業(yè)部、銷售部人才培養(yǎng)要求，建立健全各崗位能力模型，對銷售系統(tǒng)案例進行萃取、審核，出具相關人才管理方案等工作。
3、負責整合銷售培訓資源，組織開發(fā)培訓課程，編寫培訓教材，完成營銷類標準化培訓課件的設計、整合與制定。
4、負責銷售系統(tǒng)內(nèi)訓師的選拔、培訓、協(xié)同使用及汰換。
二、業(yè)務職責:
1、負責不斷發(fā)掘調(diào)研各層級人員培訓需求、制定相應培訓計劃、組織實施銷售部層面及大區(qū)層面各級勝任力培訓、后備梯隊培訓、團隊提升培訓、網(wǎng)絡學習項目并協(xié)助集團、事業(yè)部開展重點培訓項目。
2、負責銷售部各項集中培訓活動的組織實施和培訓效果的總體評估與持續(xù)改善，培訓管理精準落地、培訓實施及時嚴謹、培訓結果合規(guī)高效、培訓過程有效監(jiān)督。
3、組織與團隊管理:負責帶領培訓團隊進行事業(yè)部銷售系統(tǒng)培訓體系的搭建、年度培訓規(guī)劃制定、關鍵項目推動以及培訓效果的總體評估與持續(xù)改善。

任職要求:
一、知識內(nèi)容：
1、公司知識:了解公司文化、了解人力資源制度、產(chǎn)品知識、組織架構
2、專業(yè)知識:（1）掌握培訓流程關鍵節(jié)點；能夠應用專業(yè)培訓知識，確保日常培訓管理工作正常運行，能夠獨立解決培訓復雜問題；（2）掌握銷售流程及銷售技能知識
3、業(yè)務環(huán)境知識:掌握業(yè)務相關的各項法律法規(guī)，能夠應用法律法規(guī)解決一般類問題及指導銷售工作的開展
二、工作年限（年）：4年以上
三、經(jīng)驗：
專業(yè)經(jīng)驗:
1、具備優(yōu)秀的培訓專業(yè)知識，掌握培訓工作原理及成人學習規(guī)律，充分熟悉培訓開展流程
2、了解快消品銷售市場動態(tài)，掌握行業(yè)專業(yè)知識，如終端管理、經(jīng)銷商管理等
3、優(yōu)秀的文字功底和語言表達能力，較強的規(guī)劃組織、協(xié)調(diào)溝通、分析和解決問題的能力
4、良好的 PPT 制作和呈現(xiàn)能力，可完全獨立開發(fā)培訓教材及規(guī)劃創(chuàng)新方案、獨立講授培訓課程
5、熟練應用office辦公軟件，掌握H5類、電子問卷類、視頻音頻類、直播類等軟件的使用
關鍵歷練:
3年以上培訓授課經(jīng)驗
3年以上培訓管理工作經(jīng)驗
3年以上快消品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗