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更新于 8月29日

薪酬績效主管

7000-10000元
  • 青島城陽區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬績效KPI
【工作職責】:
1.負責設計并完善公司績效體系和薪酬體系;
2.負責擬定公司績效考核管理制度和流程,組織實施績效管理日常工作開展;
3.制訂和實施薪酬績效過程中數據和信息的收集、統(tǒng)計、分析及利用的計劃;
4.根據公司發(fā)展需要,建立公司的績效評估體系,保證績效評估的有效運行;
5.組織實施完成公司績效考核指標的建立和調整,使其更符合不同階段的要求;
6.組織指導監(jiān)督各部門實施績效考核工作,對各部門績效考核進行評估并提出建議;
7.針對各部門、各崗位人員績效表現,組織績效面談溝通及跟進,并與部門共同討論和制定下一階段的績效改善計劃,并對改進進行跟蹤;
8.建立并不斷維護內部的績效溝通及申訴渠道,確保員工的建議、想法能得到及時反饋;
9.每月匯總收集月度績效考核的結果、評分審核及考核異常情況的反饋,并撰寫績效考核分析報告。
【任職資格】:
1. 5年以上不少于3年薪酬績效模塊的工作經驗 本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學、企業(yè)管理相關專業(yè);
2. 熟練國家法律法規(guī)、勞動法、人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè);
3. 熟練使用word、excel等辦公軟件;掌握基本的人力資源管理技能;
4.具有較強的數據分析、溝通能力、組織能力及談判能力。 具有較好的溝通能力、數據分析能力、邏輯思維能力、學習能力、親和力 原則性、團隊合作、堅韌性、主動性、成就導向 。
職位福利:五險一金、通訊補助、帶薪年假、高溫補貼、節(jié)日福利、周末雙休

工作地點

城陽區(qū)青島科拉斯風電復材制造有限公司

職位發(fā)布者

HR/人事行政總監(jiān)

立即溝通
公司Logo北京科拉斯科技有限公司
科拉斯公司(簡稱“科拉斯”)成立于1992年,從提供復合材料行業(yè)專用設備伊始,歷經三十年,發(fā)展成為服務全球復合材料行業(yè)的,提供專業(yè)的包括設備、材料、規(guī)劃設計、市場開拓在內的綜合解決方案的復合型公司??评沟膴A芯材料、真空袋材料、玻纖織物、強芯氈、碳纖織物、樹脂基材料、脫模劑、樹脂改性助劑、膠粘劑,以及各型設備和防護用品,廣泛應用于風力發(fā)電、航空航天、軌道交通、船舶制造、軍工,以及運動器材、衛(wèi)浴建材等一般工業(yè)行業(yè)。逾千員工分布在歐、美、亞、非、拉的二十余處科拉斯投資的制造工廠、銷售公司、供應基地,為全球數千家客戶提供時時服務。其中,科拉斯參控股了意大利的Maricell公司、厄瓜多爾的Cobalsa公司、匈牙利的Sky碳纖維公司、美國和匈牙利的Marex公司、法國的TME公司、中國常州的科樂玻纖廠、中國北京的亞普密封材料公司、南非的Aerontec公司、美國的CarbonCore強芯氈工廠,和2006年成立的全資的中國青島夾芯套材廠,成為這一服務體系的重要基礎。從一把噴槍,一卷袋膜,一桶樹脂,一片輕木……到如今的目不可及??评故冀K如一,夯實進取。我們關注集裝箱計量的客戶,我們也盡心一個零件的訂單;我們流連世界看繁花錦團,我們更駐足偏遠慮竭精殫,汗透衣衫。三十年,科拉斯秉仁信之念,履進取之事,明益眾之道,攜公達之人。感激同事的朝夕相處,感激供應商的鼎力配合,感激客戶的信任支持,感激對手的不懈競爭??评故芤嬗谀銈兊氖芤?,成長于你們的成長。博觀約取,載望同行。
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