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更新于 8月4日
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研發(fā)績效經(jīng)理(J10164)

1.5-2.5萬
  • 上海長寧區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 團隊執(zhí)行強

職位描述

中級人力資源管理師
崗位目標：
建立以“安全-性能-成本”為核心的輪胎研發(fā)績效體系，通過量化技術(shù)成果、流程效能與商業(yè)價值，驅(qū)動配方創(chuàng)新、工藝改進與測試驗證效率提升，支撐公司應(yīng)對行業(yè)變革，確保技術(shù)領(lǐng)先性與產(chǎn)品競爭力。
工
作職責(zé)：
1.研發(fā)績效管理體系搭建與優(yōu)化
?設(shè)計貼合研發(fā)中心發(fā)展戰(zhàn)略的績效管理制度；
?開發(fā)分層分類的差異化績效考核方案；
?建立研發(fā)技術(shù)類指標庫（研發(fā)數(shù)字化成果、項目交付、創(chuàng)新專利、技術(shù)影響力等）、量化評估模型及動態(tài)調(diào)整機制；
?主導(dǎo)研發(fā)崗位價值評估與任職資格標準建設(shè)，確?？冃繕伺c能力要求對齊。
2.全周期績效管理閉環(huán)
?組織研發(fā)中心各部門制定年度目標，以及績效跟蹤機制；
?主導(dǎo)研發(fā)績效評估實施，監(jiān)控各環(huán)節(jié)有效性及合規(guī)性；
?輸出研發(fā)效能分析報告。
3.推進研發(fā)績效數(shù)字化管理，構(gòu)建績效數(shù)據(jù)看板
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等專業(yè)；
2.8年以上大型制造企業(yè)研發(fā)績效管理工作經(jīng)驗，有完整績效體系搭建經(jīng)驗；
3.精通主流績效管理工具及應(yīng)用場景，掌握勞動法中關(guān)于績效管理的規(guī)定；
4.精通Excel/Power BI等數(shù)據(jù)分析及建模工具；
5.優(yōu)秀的溝通表達及協(xié)調(diào)能力，敏銳的業(yè)務(wù)洞察及數(shù)據(jù)敏感度。

工作地點

上海長寧區(qū)佳通輪胎中國投資有限公司(臨虹路)

職位發(fā)布者

HR/recruiter

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公司Logo佳通輪胎（中國）投資有限公司
佳通輪胎，全球領(lǐng)先的輪胎企業(yè)，總部位于上海，全球擁有6家制造工廠。佳通輪胎采用多品牌策略，以完整、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品系列滿足市場需求，產(chǎn)品暢銷全球100多個國家和地區(qū)。歡迎您登陸公司官方網(wǎng)站www.giti.com。公司位于上海虹橋臨空經(jīng)濟園區(qū)，距離地鐵2號線淞虹路站約6分鐘班車路程（園區(qū)在凇虹路站設(shè)有短駁班車），另外，公司還在莘莊地鐵站北廣場設(shè)有上下班公司班車。投遞簡歷時請注意如下事項：1.請在郵件主題中注明應(yīng)聘職位名稱(與應(yīng)聘崗位一致），以及其它特殊要求；2.同一崗位請勿重復(fù)多次胡亂投遞簡歷或重復(fù)不同的崗位投遞以避免系統(tǒng)自動過濾；3.如有英語需求的職位請?zhí)峤恢杏⑽暮啔v。佳通輪胎提倡多元化，公平對待每一位應(yīng)聘者；不因應(yīng)聘者不同的種族、民族、籍貫、宗教、年齡、性別、婚姻狀況、性傾向等因素而歧視或區(qū)別對待。
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