一、崗位職責(zé)?
1、深入對(duì)接藥廠業(yè)務(wù),制定適配的人力資源戰(zhàn)略,推動(dòng)人資與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同。
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系全模塊工作,滿足業(yè)務(wù)用人需求,提升員工能力與滿意度,防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。?
3、參與組織架構(gòu)優(yōu)化,推動(dòng)組織變革,提升運(yùn)營(yíng)效率。?
4、分析人力資源數(shù)據(jù),為決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、推動(dòng)企業(yè)文化落地,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。?
二、任職資格?
1、碩士及以上學(xué)歷,醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,經(jīng)驗(yàn)豐富者學(xué)歷可放寬。?
2、10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),其中2 年以上 HRBP 或人力資源團(tuán)隊(duì)管理的工作經(jīng)歷,有藥廠或大型醫(yī)藥企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。?
3、熟悉勞動(dòng)法規(guī),擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、薪酬等模塊,能獨(dú)立設(shè)計(jì)和執(zhí)行人力資源方案。?
4、掌握數(shù)據(jù)分析工具,熟練使用辦公軟件及 HR系統(tǒng)。?
5、業(yè)務(wù)洞察力強(qiáng),能從人資角度助力業(yè)務(wù)發(fā)展。?溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決與執(zhí)行力出色,適應(yīng)藥企多變環(huán)境。