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炁遇 qìyù 公司招聘：薯私主理人 / 小紅書 + 私域運(yùn)營(yíng)主理人 / 小紅書運(yùn)營(yíng) / 私域運(yùn)營(yíng)
一、崗位職責(zé)
1. 全域運(yùn)營(yíng)策略制定與執(zhí)行：統(tǒng)籌小紅書平臺(tái)及微信生態(tài)（企業(yè)微信、公眾號(hào)、小程序）、品牌官網(wǎng)、微博等多渠道運(yùn)營(yíng)，制定并落地全年整合運(yùn)營(yíng)策略 —— 重點(diǎn)聯(lián)動(dòng)達(dá)人資源與私域流量池，通過(guò) “達(dá)人種草引流 + 私域精細(xì)化轉(zhuǎn)化” 的組合模式，實(shí)現(xiàn)私域用戶與小紅書粉絲規(guī)模的持續(xù)增長(zhǎng)，傳遞 “舒適簡(jiǎn)單的輕養(yǎng)生” 品牌定位，提升用戶整體活躍度與粘性。
2. 內(nèi)容全流程創(chuàng)作與分發(fā)：深度挖掘目標(biāo)受眾需求，結(jié)合各平臺(tái)特性，以圖文筆記為核心輸出形式，同步兼顧短視頻內(nèi)容運(yùn)營(yíng)：
* 獨(dú)立完成圖文內(nèi)容策劃、平面拍攝（產(chǎn)品靜物、場(chǎng)景圖）、文案撰寫及后期修圖（熟練運(yùn)用 PS 等工具）；
* 參與短視頻選題策劃，基于品牌調(diào)性與用戶需求輸出創(chuàng)意方向，配合短視頻團(tuán)隊(duì)推進(jìn)內(nèi)容落地，確保短視頻內(nèi)容與圖文風(fēng)格統(tǒng)一，突出 “潤(rùn)潤(rùn)的很舒適” 體感；
* 同步推動(dòng)達(dá)人共創(chuàng)內(nèi)容（如聯(lián)合小紅書 KOC 打造 “輕養(yǎng)日?！?系列圖文 / 短視頻），內(nèi)容需融入 “輕養(yǎng) 123” 賣點(diǎn)，合理規(guī)劃發(fā)布節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)品牌信息高效傳播。
3. 用戶精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理：搭建完善的用戶分層與標(biāo)簽體系（如 “達(dá)人合作轉(zhuǎn)化用戶”“自然引流用戶”），針對(duì)不同用戶開展精準(zhǔn)營(yíng)銷 —— 在私域社群策劃 “達(dá)人同款體驗(yàn)”“輕養(yǎng)知識(shí)分享會(huì)” 等活動(dòng)，在小紅書通過(guò)達(dá)人互動(dòng)引導(dǎo)用戶入群；結(jié)合達(dá)人反饋優(yōu)化用戶運(yùn)營(yíng)策略，強(qiáng)化 “炁遇輕養(yǎng)，溫潤(rùn)生活” 的用戶認(rèn)知，提升轉(zhuǎn)化率與復(fù)購(gòu)率。
4. 數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與策略優(yōu)化：實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)小紅書筆記（圖文 / 短視頻）曝光量、粉絲增長(zhǎng)數(shù)、達(dá)人合作數(shù)據(jù)（種草率、入群轉(zhuǎn)化率），及私域用戶留存率、轉(zhuǎn)化路徑等核心數(shù)據(jù)；重點(diǎn)分析 “達(dá)人內(nèi)容 - 私域引流 - 用戶轉(zhuǎn)化” 全鏈路數(shù)據(jù)，沉淀 “高適配達(dá)人特征”“高效引流內(nèi)容模板”，迭代運(yùn)營(yíng)策略，實(shí)現(xiàn)效益最大化。
5. 跨平臺(tái)協(xié)作與資源整合：
* 達(dá)人建聯(lián)與管理：聚焦小紅書平臺(tái)，篩選 “健康生活”“輕養(yǎng)方式” 垂類的素人、KOC 及中腰部 KOL（粉絲 1-10 萬(wàn)），建立分層資源庫(kù)，全流程推進(jìn)合作（從建聯(lián)溝通、內(nèi)容 brief 到數(shù)據(jù)追蹤），確保達(dá)人內(nèi)容貼合 “中醫(yī)不復(fù)雜，輕養(yǎng)很簡(jiǎn)單” 調(diào)性；
* 與電商、短視頻團(tuán)隊(duì)、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，同步達(dá)人合作節(jié)奏與私域活動(dòng)節(jié)點(diǎn)（如達(dá)人種草后私域同步 “同款體驗(yàn)裝申領(lǐng)”），確保商品信息與品牌賣點(diǎn)（如 “草本原漿”“0 化工添加”）準(zhǔn)確傳遞；
* 拓展并維護(hù)小紅書 MCN 機(jī)構(gòu)、私域合作渠道，推動(dòng) “達(dá)人種草 + 私域復(fù)購(gòu)” 的閉環(huán)。
6. 團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培訓(xùn)、任務(wù)分配及績(jī)效考核，重點(diǎn)培養(yǎng) “達(dá)人建聯(lián) + 私域轉(zhuǎn)化 + 圖文創(chuàng)作 + 短視頻內(nèi)容策劃” 的復(fù)合能力；制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)定期分享 “達(dá)人合作案例”“圖文 / 短視頻內(nèi)容技巧”，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平。
二、任職資格
1. 經(jīng)驗(yàn)要求：3 年及以上小紅書運(yùn)營(yíng)與私域運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，具備 1 年以上小紅書達(dá)人建聯(lián)經(jīng)驗(yàn)，擁有成功打造高流量小紅書賬號(hào)、大規(guī)模私域流量池及 “達(dá)人種草 - 私域轉(zhuǎn)化” 閉環(huán)的實(shí)操案例；熟悉小紅書、微信生態(tài)及達(dá)人合作規(guī)則（如蒲公英平臺(tái)、素人任務(wù)玩法）。
2. 技能要求：
* 具備出色的文案撰寫與審美能力，熟練進(jìn)行平面拍攝（產(chǎn)品 / 場(chǎng)景）和圖文文案撰寫，能獨(dú)立完成小紅書筆記創(chuàng)作；
* 了解短視頻內(nèi)容邏輯，能基于品牌定位輸出選題方向，配合團(tuán)隊(duì)推進(jìn)內(nèi)容落地；
* 擅長(zhǎng)將 “潤(rùn)潤(rùn)的很舒適” 等品牌體感轉(zhuǎn)化為達(dá)人可執(zhí)行的內(nèi)容指令；
* 精通數(shù)據(jù)分析工具，能從 “達(dá)人數(shù)據(jù) + 私域數(shù)據(jù)” 中提煉優(yōu)化方向，具備篩選高適配達(dá)人的能力（如通過(guò)互動(dòng)率、粉絲畫像判斷匹配度）。
3. 運(yùn)營(yíng)能力：擅長(zhǎng)多平臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理，能聯(lián)動(dòng)達(dá)人資源設(shè)計(jì) “種草 - 引流 - 轉(zhuǎn)化” 鏈路（如達(dá)人筆記引導(dǎo) “評(píng)論區(qū)領(lǐng)私域?qū)俑＠保?；具備?yōu)秀的社群運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)策劃及用戶增長(zhǎng)能力，可獨(dú)立制定全渠道策略。
4. 綜合能力：溝通表達(dá)清晰，具備良好的親和力，能高效對(duì)接達(dá)人與內(nèi)部門團(tuán)隊(duì)（含短視頻團(tuán)隊(duì)），推動(dòng)跨部門協(xié)作；認(rèn)同 “是輕養(yǎng)，亦是深層潤(rùn)養(yǎng)” 的品牌理念，工作責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力突出，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境并達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
三、薪資福利
1. 薪資構(gòu)成：底薪 5k - 8k + 提成 + 獎(jiǎng)金
2. 福利保障：繳納五險(xiǎn)，雙休，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假，發(fā)放節(jié)日福利。
3. 其他福利：不定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力；發(fā)放節(jié)日禮品；享受公司技能、管理和素質(zhì)培訓(xùn)；免費(fèi)體驗(yàn)炁遇全系產(chǎn)品，助力與達(dá)人溝通時(shí)傳遞 “真草本輕養(yǎng)” 體驗(yàn)。
四、工作相關(guān)信息
1. 工作時(shí)間：周一至周五 9:00 - 18:00，周末雙休。
2. 工作地點(diǎn)：福州市鼓樓區(qū)楊橋路中路鳳凰假日酒店附屬樓一層