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1.招聘與配置：
協(xié)助發(fā)布招聘職位，利用各大招聘渠道搜尋、篩選合適簡歷。
安排并初步面試候選人，跟進面試流程，協(xié)調(diào)面試官時間。
完成候選人背景調(diào)查，發(fā)放錄用通知書，并跟進后續(xù)入職事宜。
協(xié)助進行人員優(yōu)化的溝通與面談。
2.績效支持與數(shù)據(jù)收集：
負(fù)責(zé)定期收集、匯總并初步核對各部門提交的績效考核數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的完整性與及時性。
維護績效數(shù)據(jù)檔案，為后續(xù)的核算與分析提供支持。
定期整理并輸出基礎(chǔ)人事報表。
任職資格要求
必備條件：學(xué)歷專業(yè)： 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗： 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
專業(yè)知識： 熟悉《勞動合同法》等國家相關(guān)勞動法律法規(guī)。
技能要求：
熟練使用辦公軟件
具備極強的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力和沖突化解能力，情商高（必備），能承受一定壓力。
具有高度的保密意識、責(zé)任心和職業(yè)道德。
做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有極強的原則性和流程觀念。