職位描述
KOC抖音達(dá)人
【崗位職責(zé)】
薪酬激勵(lì)：底薪 + 高彈性績(jī)效獎(jiǎng)金 + 合作項(xiàng)目提成，綜合薪資6k-10k（只要你敢挑戰(zhàn)，回報(bào)無(wú)上限）；
資源支持：成熟品牌+已有達(dá)人合作基礎(chǔ)+充沛合作預(yù)算，助你快速拓展業(yè)績(jī)；
福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、零食下午茶、優(yōu)質(zhì)工作餐；
成長(zhǎng)空間：垂直深耕達(dá)人營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域，接觸頭部資源，快速發(fā)展為行業(yè)資深玩家。
- 達(dá)人資源開(kāi)拓：主動(dòng)挖掘、拓展并評(píng)估小紅書(shū)、抖音、B站等平臺(tái)潛在優(yōu)質(zhì)達(dá)人，建立并維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系；
- 合作模式策劃：根據(jù)品牌調(diào)性與產(chǎn)品特點(diǎn)，為達(dá)人定制內(nèi)容合作方案，高效推動(dòng)種草、測(cè)評(píng)、直播等多種形式的合作落地；
- 項(xiàng)目全程跟進(jìn)：獨(dú)立完成從初步接洽、條款協(xié)商、合同簽訂到執(zhí)行推進(jìn)、數(shù)據(jù)反饋的全流程合作管理；
- 效果分析優(yōu)化：跟蹤合作項(xiàng)目數(shù)據(jù)表現(xiàn)，GMV轉(zhuǎn)化等，分析ROI，總結(jié)策略經(jīng)驗(yàn)并持續(xù)優(yōu)化達(dá)人投放效果；
- 資源庫(kù)建設(shè)與管理：持續(xù)沉淀和更新達(dá)人資源庫(kù)，建立達(dá)人分級(jí)管理體系，提高合作效率與精準(zhǔn)度。
- 經(jīng)驗(yàn)背景：1年及以上達(dá)人商務(wù)BD或媒介相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有內(nèi)衣、服飾、美妝、生活品類(lèi)合作資源者優(yōu)先；
- 核心能力：擅長(zhǎng)溝通和談判，具備較強(qiáng)的跨部門(mén)協(xié)調(diào)與項(xiàng)目推進(jìn)能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能通過(guò)數(shù)據(jù)判斷達(dá)人質(zhì)量與合作價(jià)值；
- 資源積累：熟悉主流社交平臺(tái)達(dá)人生態(tài)和合作模式，自有優(yōu)質(zhì)達(dá)人資源或中介資源者加分；
- 個(gè)人特質(zhì)：結(jié)果導(dǎo)向，開(kāi)拓能力強(qiáng)，具備高自驅(qū)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能適應(yīng)較快工作節(jié)奏。
薪酬激勵(lì)：底薪 + 高彈性績(jī)效獎(jiǎng)金 + 合作項(xiàng)目提成，綜合薪資6k-10k（只要你敢挑戰(zhàn)，回報(bào)無(wú)上限）；
資源支持：成熟品牌+已有達(dá)人合作基礎(chǔ)+充沛合作預(yù)算，助你快速拓展業(yè)績(jī)；
福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、零食下午茶、優(yōu)質(zhì)工作餐；
成長(zhǎng)空間：垂直深耕達(dá)人營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域，接觸頭部資源，快速發(fā)展為行業(yè)資深玩家。
工作地點(diǎn)
廣州白云區(qū)天健裝飾廣場(chǎng)-M座
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廣州燎望傳媒有限公司【公司概況】梵客隆(venklon)品牌一直以“讓舒適成為日常的底氣”為品牌理念，是一家扎根廣州的互聯(lián)網(wǎng)新銳品牌，專(zhuān)注于為都市女性提供舒適、時(shí)尚的內(nèi)衣解決方案。自2015年公司成立以來(lái)，以“讓每個(gè)女性自在綻放”為使命，深耕電商領(lǐng)域，構(gòu)建了從產(chǎn)品研發(fā)、柔性供應(yīng)鏈管理到全渠道銷(xiāo)售的一站式服務(wù)體系。目前，公司已發(fā)展成為擁有百人專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)、年?duì)I收突破3億元的行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，倉(cāng)儲(chǔ)中心擴(kuò)容至3000㎡智能化空間，并在天貓、京東、抖音、小紅書(shū)等主流平臺(tái)占據(jù)女性?xún)?nèi)衣類(lèi)目頭部地位?！酒髽I(yè)文化與人才發(fā)展】?jī)r(jià)值觀(guān)：秉持“用戶(hù)至上、創(chuàng)新求變、協(xié)作共贏(yíng)”的核心理念，打造“奮斗文化卷化”，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)在億級(jí)流量賽道中突破邊界、實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。人才激勵(lì)：薪酬福利：提供高于行業(yè)平均水平30%的薪資，并設(shè)置季度績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。晉升通道：設(shè)立清晰的雙通道發(fā)展路徑（管理序列與專(zhuān)業(yè)序列），每半年一次晉升評(píng)估。培訓(xùn)體系：與頭部商學(xué)院合作，提供電商運(yùn)營(yíng)、跨境貿(mào)易、數(shù)字化管理等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，助力員工快速成長(zhǎng)?！疚磥?lái)展望】梵客隆將持續(xù)聚焦“人貨場(chǎng)”、“數(shù)字化重構(gòu)”，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)精準(zhǔn)研發(fā)與營(yíng)銷(xiāo)，致力于打造全球女性?xún)?nèi)衣領(lǐng)域的標(biāo)桿品牌。我們期待與更多合作伙伴及人才攜手，共同探索電商新生態(tài)，讓中國(guó)舒適內(nèi)衣走向世界。
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