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一、崗位職責
1、根據(jù)業(yè)務需求，負責公司人員招聘，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試等。
2、負責新員工入職手續(xù)辦理，包括入職資料收集、勞動合同簽訂、入職培訓等。
4、維護員工人事檔案，確保檔案信息準確、完整，定期進行檔案整理與歸檔。
5、協(xié)助完成考勤統(tǒng)計工作，核對員工考勤數(shù)據(jù)，處理簡單考勤異常問題。
6、配合完成社保、公積金的增減員及月度申報工作，確保繳費準確無誤。
7、協(xié)助辦理員工離職手續(xù)，收集離職原因等。
二、任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2、1 年及以上人事相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關系或社保公積金辦理等基礎模塊者優(yōu)先；應屆生若有相關實習經(jīng)驗也可考慮。?
3、?熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT），能進行簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與表格制作；?
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門及員工有效對接；?工作認真負責、細心嚴謹，有較強的責任心與執(zhí)行力；?具備一定的抗壓能力，能高效完成日常事務性工作。