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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略與組織
o 制定全球人力資源戰(zhàn)略，支撐公司海外業(yè)務(wù)拓展與組織發(fā)展。
o 優(yōu)化組織架構(gòu)與人才梯隊(duì)，推動(dòng)變革管理。
2. 人才招聘與配置
o 主導(dǎo)全球化招聘體系，高效滿足總部、工廠及海外核心崗位需求。
o 建立國際人才庫，優(yōu)化招聘流程與體驗(yàn)。
3. 績(jī)效與薪酬激勵(lì)
o 設(shè)計(jì)并落地全球績(jī)效管理體系，驅(qū)動(dòng)高績(jī)效文化。
o 搭建具備國際競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，管理全球合規(guī)性。
4. 員工發(fā)展與文化
o 規(guī)劃全球員工培訓(xùn)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。
o 塑造企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度，處理跨國員工關(guān)系。
5. HR運(yùn)營(yíng)與合規(guī)
o 優(yōu)化全球HR流程（入職/薪酬/考勤等），主導(dǎo)HR數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)。
o 確保中國及海外人力資源合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
6. 行政管理：統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，控制成本，提升效率。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備搭建人力資源全模塊體系經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備國際視野，具有跨國公司任職經(jīng)驗(yàn)，熟悉跨國公司的運(yùn)作模式， 結(jié)合公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性建議和解決方案。
4. 具備跨界背景，過往經(jīng)歷過業(yè)務(wù)、供應(yīng)鏈及運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)等崗位者優(yōu)先。
5. 具備出色的跨文化敏感度和溝通協(xié)調(diào)能力，能在多元文化環(huán)境中處理復(fù)雜的人際和團(tuán)隊(duì)關(guān)系。
6. 精通中國勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉海外勞動(dòng)法規(guī)、文化差異和人才市場(chǎng)特點(diǎn)，具備強(qiáng)烈的合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
7. 具備較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏、高要求的全球化環(huán)境，應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的挑戰(zhàn)。
8. 英語流利，可作為工作語言。
其他信息
語言要求：英語、普通話
行業(yè)要求：全部行業(yè)