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一、 崗位職責(zé)：
1.編制、執(zhí)行公司人力資源計(jì)劃。
2.建立健全公司人力資源管理制度，為公司人力資源工作提供可靠的制度保證。
3.組織制定招聘制度，負(fù)責(zé)組織公司招聘選拔工作。
4.建立健全績(jī)效考核制度，統(tǒng)一指導(dǎo)公司績(jī)效管理工作。
5.組織制定薪酬制度，監(jiān)督各下屬公司執(zhí)行情況。
6.負(fù)責(zé)員工福利保障制度的建立與完善，并監(jiān)督執(zhí)行。
7.組織制定集團(tuán)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，指導(dǎo)公司員工培訓(xùn)與發(fā)展工作。
8.上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
二、任職資格：
(一) 教育背景
本科及以上學(xué)歷，30歲以下，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(二) 經(jīng)驗(yàn)知識(shí)
1.熟悉人力資源管理的六大模塊，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2.熟練掌握辦公軟件，如 Word、Excel等。
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和問(wèn)題解決能力。
4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。
(三) 個(gè)人素質(zhì)
1. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)。
2. 具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
3. 具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境中保持冷靜，有效地處理各種問(wèn)題。
三、工作時(shí)間及薪酬待遇：
（一）工作時(shí)間：
1.工作模式：7:30-17:30
2.休假：月休4天，可自由選擇，公司會(huì)有相應(yīng)加班費(fèi)，節(jié)假日有也加班費(fèi)。
（二）薪酬待遇：
1、依照勞動(dòng)合同法簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2、試用期為三個(gè)月，試用期間月薪面議。
3、試用期滿被錄用者，按崗位定制績(jī)效工資。