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任職要求：
工作經(jīng)驗(yàn)
1. 5年以上人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（帶領(lǐng)5人及以上HR團(tuán)隊(duì)）；
2. 有大型企業(yè)、連鎖企業(yè)或行業(yè)頭部企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉不同規(guī)模企業(yè)的HR體系差異；
3. 具備復(fù)雜員工關(guān)系處理、組織變革（如架構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)知識(shí)要求
1. 精通人力資源六大模塊（招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）實(shí)操邏輯，能獨(dú)立搭建或優(yōu)化HR體系；
2. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等），能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)仲裁、訴訟等糾紛；
3. 了解人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）操作（如SAP、用友、北森等），掌握數(shù)據(jù)分析工具（Excel高級(jí)功能、BI等），能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)HR決策（如招聘效率分析、離職率預(yù)警等）。
核心能力要求
1. 管理能力：能制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、分配任務(wù)、培養(yǎng)下屬，推動(dòng)HR團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行；
2. 溝通協(xié)調(diào)能力：擅長(zhǎng)跨部門對(duì)接（如與業(yè)務(wù)部門對(duì)齊招聘需求、與財(cái)務(wù)部門協(xié)調(diào)薪酬核算），能平衡員工與企業(yè)利益；
3. 問題解決能力：面對(duì)突發(fā)人力問題（如核心員工離職、群體糾紛）能快速響應(yīng)，制定解決方案；
4. 組織策劃能力：能獨(dú)立組織大型招聘活動(dòng)、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建）等；
5. 戰(zhàn)略思維：能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源目標(biāo)（如擴(kuò)張期的人才儲(chǔ)備計(jì)劃、轉(zhuǎn)型期的技能培訓(xùn)方案）。
個(gè)人素質(zhì)要求
1. 原則性強(qiáng)，具備高度保密意識(shí)（接觸員工隱私、薪酬數(shù)據(jù)等敏感信息）；
2. 責(zé)任心強(qiáng)，能承受多任務(wù)并行的工作壓力（如招聘旺季、年終績(jī)效周期）；
3. 親和力佳，能建立信任的員工關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)文化落地；
4. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)行業(yè)變化（如新業(yè)態(tài)下的靈活用工模式）。
加分項(xiàng)
1. 具備培訓(xùn)機(jī)構(gòu)搭建、股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)、醫(yī)療企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉行業(yè)特性（如互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療業(yè)、服務(wù)業(yè)等），能針對(duì)性設(shè)計(jì)HR策略；
3. 持有心理咨詢師、職業(yè)指導(dǎo)師等相關(guān)證書，擅長(zhǎng)員工心理健康管理。