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專員和負(fù)責(zé)人崗位都有在招??！
崗位職責(zé)：
一、達(dá)人資源拓展與維護(hù)
負(fù)責(zé)抖音渠道拓展，挖掘符合產(chǎn)品屬性的達(dá)人資源，建立合作資源庫并維護(hù)長期關(guān)系;通過主動(dòng)尋訪、篩選優(yōu)質(zhì)達(dá)人/主播，促成直播帶貨合作，包括選品洽談、產(chǎn)品寄樣、排期跟進(jìn)等全流程;
開發(fā)短視頻分發(fā)資源，收集達(dá)人視頻素材，拓展多渠道曝光機(jī)會(huì)。
二、營銷活動(dòng)執(zhí)行與效果跟蹤
策劃并協(xié)調(diào)內(nèi)部資源推進(jìn)營銷活動(dòng)，完成銷售指標(biāo);監(jiān)控訂單履約情況，通過數(shù)據(jù)工具跟蹤合作效果，定期復(fù)盤銷售額目標(biāo)達(dá)成情況;
根據(jù)平臺(tái)熱點(diǎn)及用戶需求調(diào)整推廣策略，優(yōu)化投放成本。
三、客戶關(guān)系管理與跨部門協(xié)作
維護(hù)合作達(dá)人及機(jī)構(gòu)關(guān)系，處理客戶反饋，提升服務(wù)品質(zhì)和滿意度;
協(xié)調(diào)公司內(nèi)產(chǎn)品、運(yùn)營等部門資源，推動(dòng)項(xiàng)目落地;定期向上級匯報(bào)合作進(jìn)展，優(yōu)化工作效率。
四、行業(yè)洞察與規(guī)則應(yīng)用
分析抖音平臺(tái)數(shù)據(jù)及用戶需求，挖掘潛力達(dá)人資源;熟悉平臺(tái)運(yùn)營規(guī)則、活動(dòng)機(jī)制及商務(wù)政策，制定合規(guī)推廣方案。
任職要求：
(1)較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行能力，熟練操作各類辦公軟件;
(2)反應(yīng)快，性格外向，活躍熱情，有較強(qiáng)的社交能力與相關(guān)人脈資源;
(3)具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí);
(4)有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神和情緒控制力，能承受較大的工作壓力，善于挑戰(zhàn)。