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工作內容： 全面負責人力資源全模塊工作（重點招聘、績效、員工關系）及行政管理體系的建立、優(yōu)化與執(zhí)行，為公司提供高效、合規(guī)的人力資源支持和良好的辦公環(huán)境保障，助力組織效能提升。
崗位職責：
人力資源：
招聘： 主導公司各部門的招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保關鍵崗位及時到崗。
績效： 主導設計、建立、推行并持續(xù)優(yōu)化符合公司業(yè)務需求的績效管理體系（如KPI/OKR），包括目標設定、過程跟蹤、考核實施、結果應用及反饋改進。
薪酬： 協助制定及執(zhí)行薪酬福利方案，進行薪酬調研與分析，確保內部公平性與外部競爭力。
培訓： 組織或協調員工培訓，關注核心人才發(fā)展。
員工關系： 處理員工入職、離職、調動、合同管理、社保公積金等事務，建立和諧勞資關系，處理勞動糾紛與風險防范。
制度建設： 制定、修訂和完善人力資源相關制度流程。
行政管理：
負責公司日常行政事務管理
制定和完善行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
控制行政管理成本，優(yōu)化辦公資源。
組織公司會議、活動及后勤保障。
招聘要求：
學歷： 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
經驗：3年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上全面負責人力資源多模塊（尤其招聘、績效）的管理經驗，包含行政管理工作經驗。
精通招聘、績效、員工關系、基礎薪酬核算等模塊的實操技能，熟悉勞動法規(guī)。
具備較強的行政管理統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行能力，能保障公司高效運轉。
熟悉鄭州本地勞動法規(guī)及人力資源市場者優(yōu)先。