【世界500強泰康直聘】大醫(yī)養(yǎng)高端養(yǎng)老銷售合伙人(高收入/零經(jīng)驗可入)
??新興藍海賽道
泰康集團千億級戰(zhàn)略投資,依托大健康生態(tài)體系,聚焦中高凈值人群全生命周期健康與財富管理,未來十年黃金行業(yè)!
覆蓋全國29城33家高端養(yǎng)老社區(qū),支持“候鳥式”旅居養(yǎng)老,客戶資源持續(xù)擴容。
??精英團隊賦能
HWP健康財富規(guī)劃師團隊(2018年成立):成員90%本科及以上,平均年收入超50萬,頂尖人才孵化基地。
系統(tǒng)化培訓(xùn):新人津貼+導(dǎo)師1對1輔導(dǎo),30天掌握高客營銷方法論。
??薪酬無上限
月綜合收入4萬-8萬:底薪最高4萬/月(分三級定薪)+提成+季度獎+年終獎+持續(xù)服務(wù)獎+管理獎。
額外激勵:業(yè)績旅游、實物禮品、年度精英海外峰會。
??零經(jīng)驗友好
不限工作年限,原年收入≥15萬或具備養(yǎng)老/健康/教培/旅游/營銷行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
??【崗位職責(zé)】
精準獲客:通過公司分配的高凈值客戶資源,線上邀約+線下體驗(參觀高端養(yǎng)老社區(qū)),促成簽單。
策略執(zhí)行:落地總公司高客開發(fā)方案,結(jié)合客戶回訪數(shù)據(jù)優(yōu)化服務(wù)流程。
深度運營:定期跟進客戶需求,實現(xiàn)二次開發(fā)及長期合作(客戶復(fù)購率超35%)。
品牌活動:策劃健康講座、小型沙龍等活動,提升客戶粘性及轉(zhuǎn)介紹率。
??【任職要求】
年齡:35-55周歲(資源豐富者可放寬)
學(xué)歷:大專及以上(學(xué)信網(wǎng)可查,優(yōu)秀者放寬至中專)
經(jīng)驗:原年收入稅前≥15萬,或具備養(yǎng)老、健康、營銷等行業(yè)經(jīng)驗
能力:強溝通力、抗壓能力、團隊協(xié)作精神,熱愛高端服務(wù)行業(yè)
??【福利保障】
六險二金:意外險/住院險/疾病險/身故險+養(yǎng)老保險+企業(yè)年金
現(xiàn)金激勵:月度TOP獎、季度沖刺獎、年度精英獎(最高50萬)
培訓(xùn)體系:新人基金(最高2萬)、HWP認證課程、清華/北大合作研修班
晉升通道:
快速路徑:6個月競聘管理崗,享團隊分紅+管理津貼
發(fā)展路線:銷售精英→團隊主管→區(qū)域總監(jiān)→城市合伙人
?【工作時間】
彈性工作:早9-10點打卡,周末雙休,法定節(jié)假日全休
工作生活平衡:無需出差,客戶本地化服務(wù)
??【泰康高端養(yǎng)老社區(qū)亮點】
四大服務(wù)區(qū):活力養(yǎng)老、協(xié)助護理、專業(yè)護理、記憶照護
五位一體模式:溫馨的家+開放的大學(xué)+優(yōu)雅的俱樂部+高端醫(yī)療中心+精神家園
特色文化:居民理事會、老年大學(xué)、時間銀行、愛心基金