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崗位職責
職位描述

重點負責公司全流程招聘工作（尤其支持招商、銷售等業(yè)務部門），快速匹配業(yè)務需求，優(yōu)化人才引進效率，同時兼顧基礎人事運營。

核心職責

1、 招聘主導（占比70%+）

1) 根據(jù)業(yè)務規(guī)劃制定月度/季度招聘計劃，重點保障招商團隊、市場銷售部門崗位的及時到崗；

2) 獨立執(zhí)行全流程招聘：職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、薪酬談判、背調(diào)、Offer發(fā)放及入職跟進；

3) 開拓并維護招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、校招、內(nèi)推等），建立人才儲備庫；

4) 優(yōu)化招聘流程及面試工具（如評估表），提升候選人體驗及用人部門滿意度。

2、 基礎人事運營（占比30%）

1) 員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理及檔案管理；

2) 勞動合同簽訂、續(xù)簽及用工風險合規(guī)性管理；

3) 員工基礎咨詢與關(guān)系維護；

4) 配合完成考勤、社保等基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

5) 配合會務工作。

3、 跨部門協(xié)作

1) 深度理解招商、銷售等業(yè)務邏輯，精準把握崗位需求；

2) 定期向業(yè)務部門反饋招聘進展及人才市場動態(tài)。

任職要求

1、 本科及以上學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；

2、 5年+人力資源經(jīng)驗，其中3年+專注招聘模塊，有招商/銷售崗位批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、 熟悉招聘全流程及面試評估技巧，擅長商務崗位人才畫像分析；

4、 具備強目標導向（如崗位關(guān)閉率、到崗時效）、抗壓能力及多任務處理能力；

5、 熟練使用招聘管理系統(tǒng)及主流招聘平臺；

6、 有快消、設備加盟、直銷、美業(yè)、保險、大健康等行業(yè)招聘經(jīng)驗；

7、 具備雇主品牌建設或校招項目經(jīng)驗。

加分項
醫(yī)療/整形/康養(yǎng)、美容/美發(fā)/美體、保險行業(yè)優(yōu)先