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. 崗位目標(biāo)
圍繞公司全流程管理，搭建高效的工作體系，保障人員招聘、員工關(guān)系、薪酬績效等模塊有序推進，助力公司團隊穩(wěn)定與人才儲備。
2. 核心職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)各部門招聘需求對接，開展簡歷篩選、面試邀約及跟進，推進招聘流程落地，保障崗位及時補員。
2. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，整理歸檔員工人事檔案，維護員工信息臺賬。
3. 協(xié)助搭建并執(zhí)行薪酬福利與績效考核體系，配合完成薪資核算、績效數(shù)據(jù)收集與匯總工作。
4. 組織員工團建、入職培訓(xùn)等活動，維護良好員工關(guān)系，處理簡單勞動糾紛與員工咨詢。
5. 完成上級交辦的其他人事相關(guān)臨時性工作。
3. 任職要求
1. 學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗：1 - 3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程與基礎(chǔ)人事制度者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生可投遞。
3. 能力：熟練使用Office辦公軟件，具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力，能高效推進基礎(chǔ)人事工作。
4. 素養(yǎng)：原則性強，嚴(yán)守員工信息保密制度，工作細(xì)致負(fù)責(zé)，有較強的責(zé)任心與團隊協(xié)作意識。
4. 薪資福利
1. 薪資：底薪5000元，另加招聘到崗提成、員工留存獎勵及年度評優(yōu)獎勵，收入上不封頂。
2. 休假：享受法定節(jié)假日，每月帶薪休假6天。
3. 其他：節(jié)日福利、帶薪年假、員工培訓(xùn)補貼、定期團建等。