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崗位職責：一、業(yè)務支持與聯(lián)動
深入理解所屬業(yè)務部門（如設計、生產(chǎn)、采購、銷售、電商等）的目標、流程及痛點，成為業(yè)務負責人的“人力資源軍師”。
結合服裝行業(yè)季節(jié)性（如旺季招聘、淡季人力優(yōu)化）、款式迭代快等特點，制定針對性的人力規(guī)劃，確保業(yè)務擴張或調(diào)整時的人力供給。
參與業(yè)務決策，從人力資源角度提供建議（如新店擴張的人員配置、生產(chǎn)線調(diào)整的技能培訓需求等）。
二、招聘與人才配置
根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃，聚焦服裝行業(yè)關鍵崗位（如設計師、買手、店長、電商運營等），拓展行業(yè)內(nèi)招聘渠道（如服裝行業(yè)社群、專業(yè)展會人脈等）。
優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，滿足業(yè)務快速響應市場的需求（如旺季臨時用工、新店快速組建團隊）。
關注核心人才保留，針對服裝行業(yè)人才流動率較高的特點，設計留人方案（如項目激勵、職業(yè)發(fā)展通道）。
三、培訓與發(fā)展
識別業(yè)務部門的培訓需求，設計貼合服裝行業(yè)的課程（如終端銷售技巧、面料知識、新零售運營、供應鏈管理等）。
推動新員工快速融入，尤其是門店、生產(chǎn)等一線崗位的標準化培訓，確保服務或生產(chǎn)質(zhì)量。
搭建人才梯隊，針對設計師、店長等核心崗位，規(guī)劃晉升路徑和儲備計劃，支撐業(yè)務擴張。
四、員工關系與文化
處理業(yè)務部門的員工關系問題（如門店人員沖突、生產(chǎn)車間管理矛盾），預防勞動風險，尤其關注服裝行業(yè)常見的工時、考勤、加班等合規(guī)性問題。
推動企業(yè)文化在業(yè)務部門的落地，結合服裝行業(yè)年輕化、創(chuàng)意化特點，組織團隊活動，增強凝聚力。
收集員工反饋，為業(yè)務部門管理優(yōu)化提供建議，提升員工滿意度。
五、組織與流程優(yōu)化
分析業(yè)務部門的組織架構合理性，根據(jù)服裝行業(yè)快時尚、多品牌等模式，提出架構調(diào)整建議（如按品類劃分團隊、優(yōu)化跨部門協(xié)作流程）。
推動業(yè)務部門的效率提升，例如通過崗位梳理精簡冗余環(huán)節(jié)，或通過分工優(yōu)化提升門店/生產(chǎn)線人效。
需既懂人力資源專業(yè)，又熟悉服裝行業(yè)的業(yè)務邏輯和運作特點，通過“懂業(yè)務、強執(zhí)行、善解決”，成為連接人力資源部與業(yè)務部門的關鍵橋梁。
任職要求：
學歷與專業(yè)
大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
要有2-3年招聘經(jīng)驗
有服裝零售快消品行業(yè)優(yōu)先
專業(yè)技能
熟悉招聘流程，包括需求分析、渠道選擇、簡歷篩選、面試組織等環(huán)節(jié)。
掌握至少1-2種主流招聘工具的使用
具備基礎的面試技巧，能通過溝通判斷候選人的匹配度。
個人素質(zhì)
具備良好的溝通表達能力和親和力，能有效與候選人、用人部門對接。
有較強的責任心和執(zhí)行力，能高效推進招聘進度。
具備一定的抗壓能力，適應招聘旺季的高強度工作。
原則性強，注重細節(jié)，確保招聘過程的規(guī)范性（如信息保密、流程合規(guī)等）。
其他
熟練使用Office辦公軟件（如Excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、Word撰寫招聘文案等）。