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招聘培訓(xùn)講師
一、崗位名稱
培訓(xùn)講師（招商&會(huì)銷方向）
二、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)企業(yè)招商培訓(xùn)、產(chǎn)品會(huì)銷等核心場(chǎng)景的課程講授，獨(dú)立完成從課程開(kāi)場(chǎng)、內(nèi)容講解到互動(dòng)答疑、促成轉(zhuǎn)化的全流程授課，確保培訓(xùn)效果與參會(huì)者滿意度；
2. 結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)需求與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，優(yōu)化招商、會(huì)銷類培訓(xùn)課件，融入實(shí)戰(zhàn)案例與互動(dòng)設(shè)計(jì)，提升課程吸引力與轉(zhuǎn)化能力；
3. 主導(dǎo)大型招商會(huì)議的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)環(huán)節(jié)，包括前期流程對(duì)接、現(xiàn)場(chǎng)氛圍把控、突發(fā)情況應(yīng)對(duì)，保障會(huì)議培訓(xùn)模塊高效落地；
4. 基于主持人經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)部分會(huì)議的開(kāi)場(chǎng)主持、流程串聯(lián)工作，營(yíng)造積極活躍的現(xiàn)場(chǎng)氛圍，銜接各環(huán)節(jié)節(jié)奏；
5. 收集培訓(xùn)后參會(huì)者反饋、招商轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)，復(fù)盤課程效果，持續(xù)迭代培訓(xùn)內(nèi)容與授課方式，提升招商成交率。

三、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，培訓(xùn)講師工作經(jīng)驗(yàn)，主持人經(jīng)歷（企業(yè)會(huì)議、商業(yè)活動(dòng)等方向優(yōu)先）、1年以上會(huì)銷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
2. 核心能力：具備獨(dú)立授課能力，能脫稿完成60分鐘以上招商/會(huì)銷課程講解，邏輯清晰、表達(dá)流暢，擅長(zhǎng)用案例、互動(dòng)調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)情緒；
3. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：有大型招商會(huì)議（50人以上）全程參與或主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招商會(huì)議流程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)內(nèi)容與招商轉(zhuǎn)化的銜接邏輯；
4. 職業(yè)素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的目標(biāo)感，能結(jié)合會(huì)銷、招商目標(biāo)調(diào)整授課策略；抗壓能力強(qiáng)，可適應(yīng)短期出差與密集會(huì)議培訓(xùn)安排；
5. 加分項(xiàng)：有電商平臺(tái)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備課件研發(fā)、培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)復(fù)盤能力者優(yōu)先。

四、薪資福利
1. 薪資結(jié)構(gòu)：底薪（6k-15k）+ 培訓(xùn)績(jī)效獎(jiǎng)金 + 招商轉(zhuǎn)化提成，綜合年薪15w-25w，能力突出者薪資可面議；
2. 福利保障：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利
3. 發(fā)展空間：清晰的職業(yè)晉升路徑（培訓(xùn)講師→培訓(xùn)主管→培訓(xùn)經(jīng)理），可參與企業(yè)核心招商項(xiàng)目，接觸行業(yè)優(yōu)質(zhì)資源。