崗位職責(zé):
1、招聘配置:快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求,主導(dǎo)執(zhí)行全流程招聘,重點(diǎn)保障研發(fā)、技術(shù)、營(yíng)銷等核心崗位的人才引進(jìn)。
4、薪酬福利:設(shè)計(jì)并實(shí)施符合初創(chuàng)公司特點(diǎn)的薪酬體系、績(jī)效考核方案。負(fù)責(zé)月度考勤與薪酬核算、社保公積金繳納與管理。
2、制度搭建:搭建并完善考勤、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等基礎(chǔ)人事制度與流程。
3、員工關(guān)系:辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),管理勞動(dòng)合同與檔案,處理日常員工咨詢與關(guān)系維護(hù)。
5、文化建設(shè):組織員工活動(dòng)、培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè),落地公司文化,提升組織凝聚力。
6、團(tuán)隊(duì)管理:根據(jù)公司發(fā)展,組建并管理人事行政團(tuán)隊(duì),明確分工,指導(dǎo)下屬工作,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)。
7、行政運(yùn)營(yíng):管理辦公室日常行政工作及對(duì)外接待等綜合行政事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,211/雙一流優(yōu)先。至少3個(gè)人力資源模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),具備科技制造類公司從0到1的團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)能力:精通招聘、薪酬績(jī)效及勞動(dòng)法律法規(guī),能獨(dú)立解決復(fù)雜人事問(wèn)題。
3、核心素質(zhì):強(qiáng)執(zhí)行力與多任務(wù)處理能力,適應(yīng)初創(chuàng)公司快節(jié)奏;出色的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,能有效激勵(lì)和培養(yǎng)下屬;主動(dòng)務(wù)實(shí),具備創(chuàng)業(yè)精神,有主人翁意識(shí),能與公司共同成長(zhǎng)