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【崗位職責】（電商方向）
1.深度理解各部門現(xiàn)狀，給予各部門人力專業(yè)支持，完善公司跨部門流程梳理.經(jīng)驗提取，提升運作效率;
2.了解公司戰(zhàn)略發(fā)展，對各個部門進行組織診斷，搭建符合業(yè)務發(fā)展階段的組織架構，推動變化發(fā)生；
3.深入了解業(yè)務模式，推動人力策略與業(yè)務戰(zhàn)略融合，洞察公司業(yè)務痛點問題，評估組織及人才需求；
4.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，開展人才盤點.人才培養(yǎng)計劃.定期員工訪談等；確保人員及時到位與優(yōu)化配置；
5.傳承公司的文化價值觀，提升團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并保障底線控制風險。
【任職要求】
1.本科及以上學歷，3年以上電商行業(yè)相關經(jīng)驗,有流程組織建設等相關經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.業(yè)務導向.客戶導向，有較強的業(yè)務敏鏡度.人際敏感度，優(yōu)秀的溝通能力，邏輯清晰，具備結構化系統(tǒng)性思維，有同理心和HR的堅守
3.具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場和內部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案。①招聘.培訓和企業(yè)文化為主
②價值觀相符合，內驅型互聯(lián)網(wǎng)公司出來的人；是智商高的聰明人；
35歲內