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更新于 11月8日

視頻號(hào)運(yùn)營(yíng)

8000-12000元

職位描述

短視頻平臺(tái)抖音微信視頻號(hào)醫(yī)療類短視頻運(yùn)營(yíng)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)新媒體醫(yī)美/健康服務(wù)
崗位職責(zé):
1、平臺(tái)賬號(hào)整體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃:全面負(fù)責(zé)小紅書(shū)、抖音、視頻號(hào)三大平臺(tái)的賬號(hào)定位與運(yùn)營(yíng)策略制定,結(jié)合醫(yī)美行業(yè)特性與目標(biāo)客群,明確各平臺(tái)核心方向,制定階段性流量裂變、粉絲增長(zhǎng)及變現(xiàn)目標(biāo),并落地執(zhí)行。?
2、內(nèi)容策劃與創(chuàng)作管理:牽頭搭建醫(yī)美內(nèi)容體系,策劃符合平臺(tái)算法與用戶喜好的內(nèi)容選題;統(tǒng)籌內(nèi)容創(chuàng)作團(tuán)隊(duì),把控文案、圖片、短視頻的產(chǎn)出質(zhì)量,確保內(nèi)容兼具專業(yè)性、吸引力與合規(guī)性,提升內(nèi)容曝光量與用戶互動(dòng)率。?
3、流量裂變與粉絲增長(zhǎng):針對(duì)不同平臺(tái)特性設(shè)計(jì)流量裂變方案,定期分析平臺(tái)流量規(guī)則與競(jìng)品運(yùn)營(yíng)策略,優(yōu)化裂變手段,實(shí)現(xiàn)粉絲量穩(wěn)定增長(zhǎng)。
4、粉絲運(yùn)營(yíng)與變現(xiàn)轉(zhuǎn)化:搭建粉絲分層運(yùn)營(yíng)體系(如新粉、活躍粉、高意向粉),通過(guò)私信回復(fù)、社群互動(dòng)、專屬福利提升粉絲粘性;挖掘粉絲醫(yī)美需求,結(jié)合診所項(xiàng)目制定轉(zhuǎn)化策略,推動(dòng)粉絲從 “關(guān)注” 到 “咨詢” 再到 “到店消費(fèi)” 的轉(zhuǎn)化,形成 “消費(fèi) - 分享 - 引流” 的閉環(huán)。?
5、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與策略優(yōu)化:每日監(jiān)測(cè)各平臺(tái)賬號(hào)核心數(shù)據(jù)(如曝光量、播放量、點(diǎn)贊量、評(píng)論量、粉絲新增數(shù)、咨詢量、轉(zhuǎn)化率),提升團(tuán)隊(duì)整體運(yùn)營(yíng)能力。
? 任職要求: 學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、新媒體運(yùn)營(yíng)、廣告學(xué)、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)(如醫(yī)學(xué)美容、護(hù)理)優(yōu)先。? 工作經(jīng)驗(yàn):擁有 3 年以上新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),且有小紅書(shū)、抖音、視頻號(hào)賬號(hào)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)及流量裂變、粉絲變現(xiàn)的成功案例。?
核心能力:? 平臺(tái)運(yùn)營(yíng)能力:精通小紅書(shū)、抖音、視頻號(hào)的流量算法,能獨(dú)立制定并執(zhí)行各平臺(tái)運(yùn)營(yíng)策略。? 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作能力:具備敏銳的內(nèi)容洞察力,能結(jié)合醫(yī)美用戶需求與平臺(tái)熱點(diǎn)策劃優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,且能指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成文案撰寫(xiě)、短視頻拍攝與剪輯。? 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化能力:擅長(zhǎng)使用數(shù)據(jù)工具分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),能從數(shù)據(jù)中提煉問(wèn)題并提出可行的優(yōu)化方案。? 市場(chǎng)敏感度:密切關(guān)注醫(yī)美行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)品動(dòng)態(tài)及平臺(tái)規(guī)則變化,能快速調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略,適應(yīng)市場(chǎng)變化。?

工作地點(diǎn)

烏魯木齊水磨溝區(qū)瑞紅醫(yī)美

職位發(fā)布者

古先生/人事經(jīng)理

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