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車間設備管理員（基層管理）雙休崗招聘啟事?
基層管理崗熱招！車間設備管理員（貼近生產(chǎn)）雙休崗保底 8500 + 五險一金全覆蓋 + 月度績效獎，還享專屬車間設備故障排查培訓，新手友好易上手，穩(wěn)定有保障，職業(yè)成長看得見！?
一、崗位核心福利（基層管理專屬，保障拉滿）?
薪資穩(wěn)定有競爭力：?
基礎薪資：保底 8500 元 / 月，新手入職首月全額發(fā)放（無試用期薪資折減），企業(yè)財務體系規(guī)范透明，每月 10 號準時發(fā)薪，工資條可通過企業(yè)官方系統(tǒng)實時查詢，絕不拖欠；?
額外激勵：每月設 “月度績效獎”（車間設備故障率≤1.2%、故障處理及時率≥98%，獎金 300-500 元），年底發(fā)放年終獎（按年度績效核算，最低 1.2 倍月薪，上不封頂），熟練后綜合薪資可達 9000-11000 元 / 月；?
生活福利無負擔：?
法定保障：入職 30 日內繳納五險一金全覆蓋（按 8500 元基數(shù)足額繳納，公積金個人 + 單位合計 12%，每月公積金到賬 2040 元，可用于租房、購房提取，社保繳納記錄直接對接政務平臺，查詢便捷）；?
食宿福利（可選，部分企業(yè)提供）：若企業(yè)提供食宿，則為 2-4 人精裝宿舍（配備空調、熱水器、獨立衛(wèi)浴、實木衣柜，免費提供床上用品，免水電費），一日三餐營養(yǎng)工作餐（早餐粥 + 主食 + 小菜，午晚餐三葷兩素一湯，食材安全可追溯）；?
雙休不內卷：嚴格執(zhí)行雙休制度，每周工作 5 天，每日 8:30-12:00、13:30-17:30（午休 1.5 小時），除車間設備緊急故障（如生產(chǎn)線停機、關鍵設備損壞）外，無強制加班；若確需加班，按法定倍數(shù)支付加班費（工作日 1.5 倍、周末 2 倍、法定節(jié)假日 3 倍），每月加班時長不超過 8 小時，加班記錄納入企業(yè)考勤系統(tǒng)，有據(jù)可查；?
新手專屬成長支持：?
車間設備故障排查培訓：入職即享12 天帶薪專項培訓（理論 30%+ 實操 70%），由 5 年以上車間設備管理資深主管授課，內容涵蓋車間常見設備（如機床、電機、輸送設備）故障類型識別、排查方法、應急處理流程，以及基層管理溝通技巧（如與生產(chǎn)員工協(xié)作、反饋設備問題），培訓后頒發(fā)企業(yè)內部《車間設備故障排查基礎證書》；?
全程指導：培訓后安排資深車間設備管理員跟進 1 個月，工作中遇到設備故障排查、管理協(xié)調問題可隨時咨詢，確保新手 30 天內獨立完成基層管理與設備維護工作，零經(jīng)驗也能輕松上手；?
額外關懷加碼：?
技能補貼：考取設備管理員證、電工證等相關證書后，每月額外發(fā)放 200-600 元技能補貼，證書培訓、考試費用由企業(yè)全額承擔，考證期間可申請帶薪學習時間；?
節(jié)日福利：春節(jié)發(fā)放 2000 元禮金 + 年貨禮盒（含米面油、堅果等），中秋、端午發(fā)放 800 元購物卡 + 節(jié)日禮品，員工生日當月發(fā)放 300 元生日蛋糕卡（可在合作品牌門店使用）；?
健康保障：每年免費組織 1 次職業(yè)健康體檢（針對車間設備管理崗位特性，增加腰椎、肩頸、聽力專項檢查），廠區(qū)內設醫(yī)務室（配備專業(yè)醫(yī)護人員，日常感冒、擦傷可免費就診拿藥，支持醫(yī)保報銷對接），定期開展車間設備安全操作講座。?
二、崗位職責（基層管理，貼近生產(chǎn)）?
車間設備日常巡檢：按企業(yè)規(guī)范，每日對車間生產(chǎn)設備進行全面巡檢（重點檢查設備運行狀態(tài)、有無異響、漏油、零件松動、溫度異常），使用巡檢 APP 或紙質表單記錄巡檢數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)設備隱患及時標記并跟進處理，確保設備正常運行，減少故障停機時間；?
設備故障排查與處理：接到車間設備故障反饋（如生產(chǎn)員工上報設備卡頓、停機），快速到場開展故障排查（從電路、機械部件、操作流程等維度逐一排查），能獨立解決簡單故障（如線路松動、零件輕微損壞、參數(shù)微調），復雜故障及時協(xié)調維修團隊支援，記錄故障處理過程與結果，形成《車間設備故障臺賬》；?
基層管理協(xié)調：作為基層管理者，對接車間生產(chǎn)員工與上級設備主管，傳達設備管理要求（如設備操作規(guī)范、維護時間安排），收集生產(chǎn)員工反饋的設備使用問題，協(xié)調解決生產(chǎn)與設備維護的時間沖突，確保生產(chǎn)與設備管理高效銜接；?
設備維護計劃執(zhí)行：根據(jù)設備維護手冊，制定車間設備日常維護計劃（如每周設備清潔、每月零件緊固、每季度潤滑保養(yǎng)），組織并監(jiān)督維護工作落實，記錄維護情況，確保維護工作不影響正常生產(chǎn)，延長設備使用壽命；?
安全規(guī)范落實：嚴格遵守企業(yè)車間設備安全管理制度，監(jiān)督生產(chǎn)員工規(guī)范操作設備（制止違規(guī)操作行為），作業(yè)時佩戴企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放的勞保用品（安全帽、手套、防滑鞋等，定期更換），每周檢查車間設備安全防護裝置（如防護欄、緊急停止按鈕）完好性，組織車間員工開展設備安全培訓，保障車間生產(chǎn)安全。?
三、任職要求（基層管理，新手友好）?
學歷與年齡：初中及以上學歷即可，18-45 周歲，男女不限，身體健康（無高血壓、心臟病、傳染病、恐高癥等不適宜車間設備管理工作的疾?。苓m應輕度體力勞動（如搬運小型設備備件，重量≤15kg）；?
工作經(jīng)驗：無車間設備管理經(jīng)驗的新手均可投遞，有 1 年以下車間設備操作、家電維修、機械保養(yǎng)基礎經(jīng)驗者優(yōu)先，了解基礎機械、電氣知識者加分，但不做強制要求；?
技能要求：?
愿意學習車間設備故障排查與基層管理知識，對貼近生產(chǎn)的設備管理工作不排斥，能聽從指導逐步掌握基礎技能；?
會使用智能手機（如掃碼記錄巡檢數(shù)據(jù)、拍照反饋故障），學習能力強，能快速理解設備操作與維護手冊（不會可免費教，企業(yè)提供圖文版操作指南）；?
認識基礎數(shù)字與文字，能清晰填寫設備巡檢、故障處理記錄表單，無書寫障礙，具備基本數(shù)據(jù)核對與管理協(xié)調能力；?
素質要求：?
工作認真負責，細心嚴謹，在設備巡檢、故障排查中能關注細節(jié)，避免因疏忽導致設備故障擴大或生產(chǎn)事故；?
具備基本溝通與管理協(xié)調能力，能與車間生產(chǎn)員工、上級主管順暢溝通，妥善處理基層管理中的簡單問題；?
服從工作安排，遵守企業(yè)規(guī)章制度，無不良工作記錄（如曠工、違規(guī)操作），能接受偶爾應急加班（如車間設備突發(fā)故障需緊急處理）。?
四、應聘方式（流程簡單，快速入職）?
簡歷投遞：無需復雜簡歷，將 “姓名 + 性別 + 年齡 + 聯(lián)系電話 + 是否有相關經(jīng)驗” 發(fā)送至企業(yè)招聘郵箱：cj **************，郵件主題注明 “車間設備管理員（基層管理）+ 姓名”，1 個工作日內反饋篩選結果；?
現(xiàn)場應聘：攜帶身份證原件直接到企業(yè)面試，面試時間：每天 9:00-17:00（周末可面試，需提前 1 小時電話告知）；?
聯(lián)系咨詢：招聘專員王主管 ***********（微信同號，添加時備注 “應聘車間設備管理”，可隨時咨詢薪資、福利、培訓細節(jié)，發(fā)送車間設備管理現(xiàn)場、宿舍（若有）、食堂（若有）實拍照片，確保信息真實）；?
面試與入職：?
面試：僅 1 輪結構化面試（溝通個人學習意愿、對基層管理與設備管理的認知，無專業(yè)理論考核），20 分鐘左右完成，當天告知面試結果；?
入職：面試通過后 3 日內安排入職，企業(yè)統(tǒng)一組織免費入職體檢（指定二甲醫(yī)院，體檢項目符合崗位標準），入職當天簽訂正式勞動合同（明確薪資、福利、崗位職責，受法律保護），發(fā)放企業(yè)統(tǒng)一工作服、勞保用品、宿舍鑰匙（若有）、飯卡（若有），無需自備生活用品。?
五、企業(yè)介紹（靠譜平臺，值得信賴）?
本企業(yè)是專注于生產(chǎn)制造領域的優(yōu)質企業(yè)，主營機械加工、電子元件、汽車零部件等產(chǎn)品生產(chǎn)，合作客戶涵蓋國內知名制造品牌，成立 10 年來從未拖欠員工薪資，連續(xù) 8 年獲評 “當?shù)貎?yōu)秀雇主”“安全生產(chǎn)先進企業(yè)”，管理規(guī)范透明，重視基層管理人才培養(yǎng)，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。?
（一）清晰晉升路徑（基層管理，成長快速）?
企業(yè)為車間設備管理員（基層管理）搭建完善的晉升體系，不看出身只看能力：?
車間設備管理員（基層管理，保底 8500 元）→ 資深車間設備管理員（9500-11000 元，負責多個車間設備管理，享技能補貼）→ 車間設備主管（13000-16000 元，統(tǒng)籌車間設備管理團隊，參與維護計劃制定）→ 設備管理經(jīng)理（18000-22000 元，負責全廠設備管理體系搭建）→ 生產(chǎn)運營總監(jiān)（25000 元以上，統(tǒng)籌生產(chǎn)與設備管理）；?
每季度開展內部競聘，新手入職滿 1 年即可參與資深車間設備管理員競聘，表現(xiàn)優(yōu)秀者可縮短至 6 個月，競聘流程含設備故障排查實操考核、基層管理案例分析，結果在企業(yè)內部公示，確保公平公正。?
（二）工作環(huán)境舒適（貼近生產(chǎn)，條件優(yōu)越）?
企業(yè)車間配備恒溫通風系統(tǒng)（夏季有空調，冬季有暖氣），濕度控制在 40%-60%，無粉塵、無異味，符合國家制造業(yè)車間環(huán)境標準；車間設備均為行業(yè)主流型號，操作與維護難度適中，配備安全防護裝置（緊急停止按鈕、防護欄、警示燈），降低操作風險；員工生活區(qū)（若有）設超市、洗衣房、籃球場，宿舍周邊交通便利，公交、共享單車直達，部分企業(yè)配備通勤班車，日常生活需求輕松滿足。?
無論你是剛踏入職場、想從事基層管理工作的新手，還是想轉行切入車間設備管理領域的求職者，這份車間設備管理員（基層管理）崗位都能給你穩(wěn)定的收入、全面的福利和快速的成長機會，雙休不內卷，實操技能與管理能力雙提升，靠譜企業(yè)有保障，期待你的加入！