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【出差享高薪】設(shè)備維護(hù)生產(chǎn)技術(shù)員熱招！保底 7500 + 包吃住，帶薪學(xué)技術(shù)，出差補(bǔ)貼疊加薪資更高一、崗位核心：兼顧維護(hù)與生產(chǎn)，全國項目支援

• 崗位名稱：設(shè)備維護(hù)生產(chǎn)技術(shù)員
• 工作場景：跟隨企業(yè)全國合作項目（覆蓋制造、新能源、高端裝備等領(lǐng)域）派駐，負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場生產(chǎn)設(shè)備（自動化生產(chǎn)線、精密機(jī)床、智能控制系統(tǒng)等）的維護(hù)保養(yǎng)與生產(chǎn)配合，是項目高效推進(jìn)的核心技術(shù)支撐
• 核心職責(zé)：
  1. 設(shè)備維護(hù)：按項目要求完成生產(chǎn)設(shè)備日常巡檢、定期保養(yǎng)，檢查機(jī)械部件（軸承、齒輪）、電氣系統(tǒng)（PLC、傳感器）狀態(tài)，提前排除松動、磨損等故障隱患，保障設(shè)備連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)；
  2. 生產(chǎn)配合：協(xié)助項目團(tuán)隊操作核心設(shè)備，監(jiān)控生產(chǎn)參數(shù)（溫度、轉(zhuǎn)速、產(chǎn)品精度），及時調(diào)整異常數(shù)據(jù)，確保產(chǎn)量與良率達(dá)標(biāo)，同步記錄生產(chǎn)與設(shè)備運(yùn)行臺賬；
  3. 故障響應(yīng)：快速處理設(shè)備突發(fā)小故障（如卡頓、參數(shù)偏差、線路接觸不良），協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊排查復(fù)雜問題，記錄故障處理過程，形成可復(fù)用的解決方案；
  4. 項目支援：配合項目進(jìn)度參與新設(shè)備安裝調(diào)試、舊設(shè)備技術(shù)優(yōu)化，反饋現(xiàn)場設(shè)備適配問題，助力項目按時交付，同時積累不同項目的技術(shù)經(jīng)驗。

二、薪資福利：保底高薪 + 出差補(bǔ)貼，收入更可觀（一）薪資：保底 7500 起，出差疊加更賺錢

• 基礎(chǔ)薪資：保底月薪 7500 元起，無經(jīng)驗者入職即享，不設(shè)試用期降薪；有設(shè)備維護(hù) / 生產(chǎn)經(jīng)驗者，基礎(chǔ)薪資可直接上浮至 8000-9000 元 / 月；
• 出差專項收入（可享全額疊加）：
  • 差旅補(bǔ)貼：80-150 元 / 天（按實(shí)際出差天數(shù)發(fā)放，覆蓋異地餐飲、交通等日常開支）；
  • 出差津貼：每月額外發(fā)放 1000-2000 元（出差周期越長、項目難度越高，津貼越高，如長期駐場項目津貼可達(dá) 2000 元 / 月）；
  • 交通住宿全報：出差期間往返交通（高鐵 / 動車二等座、長途汽車等）、當(dāng)?shù)刈∷蓿ㄆ髽I(yè)協(xié)議酒店 / 項目宿舍）費(fèi)用全額報銷，無個人開支；
• 績效獎金：每月根據(jù)設(shè)備維護(hù)效率、生產(chǎn)配合度、項目貢獻(xiàn)度發(fā)放獎金，金額 500-1200 元 / 月，能力越強(qiáng)、項目推進(jìn)越順利，獎金越高。

（二）福利：包吃住 + 帶薪學(xué)，出差無顧慮

• 帶薪技術(shù)培訓(xùn)：零基礎(chǔ)入職安排 1-2 個月專項培訓(xùn)（全程發(fā)全額薪資，不扣費(fèi)用），由 5 年以上項目經(jīng)驗的資深技術(shù)員 1 對 1 帶教，從設(shè)備原理、維護(hù)技巧到生產(chǎn)配合流程，手把手教到會，確?？焖龠m配項目需求；
• 食宿全包：
  • 項目期間：企業(yè)統(tǒng)一安排住宿（酒店 / 項目宿舍，帶空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)?。?，發(fā)放餐補(bǔ)（30-50 元 / 天）或直接安排工作餐，生活開支全免；
  • 非出差期間：可申請企業(yè)免費(fèi)宿舍，食堂提供工作餐（補(bǔ)貼后個人僅需承擔(dān)少量費(fèi)用）；
• 其他保障：入職即繳五險（滿 3 個月補(bǔ)繳住房公積金，按實(shí)際薪資基數(shù)參保）；免費(fèi)提供維護(hù)工具與勞保用品（工作服、絕緣手套、安全帽等）；年度免費(fèi)體檢、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 現(xiàn)金補(bǔ)貼，200-800 元 / 次）、項目完工獎金（500-2000 元 / 項目），福利不打折扣。

三、任職要求：零基礎(chǔ)可投，能出差優(yōu)先

• 年齡 18-48 周歲，身體健康，無傳染性疾病，無不良工作記錄，能適應(yīng)全國出差（項目周期靈活，短期 1-3 個月、長期 6-12 個月，可根據(jù)個人情況溝通協(xié)調(diào)）；
• 學(xué)歷經(jīng)驗：初中及以上學(xué)歷即可，無設(shè)備維護(hù) / 生產(chǎn)經(jīng)驗也可投遞，企業(yè)提供完整帶薪培訓(xùn)，新手也能快速上手；
• 能力要求：動手能力較強(qiáng)，對機(jī)械、電氣設(shè)備有基本興趣，能看懂簡單設(shè)備標(biāo)識或操作手冊（不會可學(xué)）；具備基礎(chǔ)溝通能力，能配合項目團(tuán)隊完成工作；
• 職業(yè)素養(yǎng)：具備責(zé)任心與適應(yīng)能力，能接受異地短期駐場，愿意在不同項目中學(xué)習(xí)技術(shù)，渴望通過出差多賺高薪、積累行業(yè)經(jīng)驗。

四、職業(yè)前景：技術(shù)實(shí)戰(zhàn) + 經(jīng)驗積累，越干越吃香

1. 技能提升快：全國不同項目接觸各類生產(chǎn)設(shè)備，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗積累遠(yuǎn)快于固定崗位，短期內(nèi)可掌握多類設(shè)備維護(hù)與生產(chǎn)配合技能，成為 “多能技術(shù)人才”；
2. 晉升路徑清晰：

• 技術(shù)線：設(shè)備維護(hù)生產(chǎn)技術(shù)員→項目技術(shù)骨干（負(fù)責(zé)核心設(shè)備維護(hù)，月薪 10000-13000 元）→項目技術(shù)組長（統(tǒng)籌項目技術(shù)團(tuán)隊，月薪 13000-16000 元）→區(qū)域技術(shù)經(jīng)理（負(fù)責(zé)多項目技術(shù)管理，年薪 25 萬 +）；
• 發(fā)展靈活：積累足夠項目經(jīng)驗后，可轉(zhuǎn)向設(shè)備研發(fā)支持、項目管理等方向，成為 “技術(shù) + 項目” 復(fù)合型人才，職業(yè)選擇更多元；

1. 行業(yè)競爭力強(qiáng)：具備全國項目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗的技術(shù)人才，在制造、新能源等領(lǐng)域稀缺性高，未來無論是繼續(xù)深耕本企業(yè)，還是跳槽到頭部企業(yè)，都具備強(qiáng)議價能力，薪資天花板更高。