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核心亮點(diǎn)：生產(chǎn)技術(shù)硬 + 晉升穩(wěn)！設(shè)備維護(hù)生產(chǎn)技術(shù)員崗直招，保底 7000 元寫(xiě)入合同不套路，包三餐 + 住宿全免費(fèi)零開(kāi)銷，全程帶薪學(xué)硬技能，清晰晉升路徑公開(kāi)透明，干得越久職級(jí)越高、薪資越厚，適合 “想靠技術(shù)扎根、長(zhǎng)期發(fā)展賺穩(wěn)錢(qián)” 的求職者，招滿即止！
? 企業(yè)核心技術(shù)崗擴(kuò)招：設(shè)備維護(hù)技術(shù)員，綜合月薪 7000-10000 元！負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)、故障維修，帶薪培訓(xùn) 10 天即上手，直簽合同無(wú)中介，晉升不靠關(guān)系靠能力，技術(shù)越熟練、工齡越長(zhǎng)越吃香，長(zhǎng)期干更劃算！
?? 設(shè)備維護(hù)技術(shù)員詳情（帶薪學(xué) + 穩(wěn)晉升）
1. 崗位核心職責(zé)（技術(shù)積累 + 成長(zhǎng)空間）
? 日常工作內(nèi)容（技能進(jìn)階不重復(fù)）
設(shè)備全周期保養(yǎng)：按標(biāo)準(zhǔn)化流程對(duì)生產(chǎn)線機(jī)械臂、自動(dòng)化設(shè)備做清潔（專用工具擦拭）、潤(rùn)滑（定量注油）、參數(shù)校準(zhǔn)，記錄保養(yǎng)數(shù)據(jù)（系統(tǒng)數(shù)字化存檔，操作規(guī)范）；
故障維修實(shí)操：處理設(shè)備常見(jiàn)故障（如電路調(diào)試、部件更換、傳感器校準(zhǔn)），老技術(shù)員 1 對(duì) 1 帶教核心技術(shù)，從基礎(chǔ)到復(fù)雜階梯式學(xué)習(xí)，技能持續(xù)升級(jí)；
經(jīng)驗(yàn)沉淀輸出：總結(jié)維修案例、優(yōu)化保養(yǎng)流程，協(xié)助帶教新人，為晉升管理崗積累技術(shù)和帶教經(jīng)驗(yàn)，工作有成長(zhǎng)不枯燥！
? 晉升核心優(yōu)勢(shì)（越干越吃香）
明確晉升路徑：技術(shù)員→資深技術(shù)員→維修組長(zhǎng)→運(yùn)維主管，每級(jí)晉升薪資漲幅 800-1500 元，工齡和技術(shù)雙達(dá)標(biāo)即可晉級(jí)，不用 “熬資歷”；
標(biāo)準(zhǔn)全公開(kāi)：晉升考核看 “技術(shù)熟練度 + 故障處理效率 + 帶教人數(shù)”，每月公示考核數(shù)據(jù)，達(dá)標(biāo)者自動(dòng)獲得晉升資格，公平透明；
福利隨職級(jí)升級(jí)：晉升后享更高績(jī)效比例、專屬工具補(bǔ)貼、團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金，職級(jí)越高福利越全，越干越有奔頭！
2. 薪資與包吃住福利（工齡 + 技術(shù)雙增收）
收入項(xiàng)目 崗位 / 晉升階段 綜合月薪
保底工資 7000 元 / 月（技術(shù)員基礎(chǔ)崗） 7000-10000 元
維修績(jī)效獎(jiǎng) 500-2000 元（按技術(shù)難度發(fā)放）
工齡工資 100 元 / 6 個(gè)月（上不封頂）
晉升津貼 500-1200 元（組長(zhǎng) / 主管專屬）
? 包吃住 + 成長(zhǎng)福利（零開(kāi)銷攢經(jīng)驗(yàn)）
食宿全免費(fèi)：4 人間宿舍（空調(diào) + WiFi + 獨(dú)立衛(wèi)浴 + 洗衣機(jī)），步行到車(chē)間 5 分鐘，食堂三餐免費(fèi)（2 葷 2 素 + 湯 + 水果），首月免費(fèi)發(fā)被褥四件套，水電費(fèi)全免；
技術(shù)成長(zhǎng)支持：免費(fèi)發(fā)放維修工具套裝（歸個(gè)人使用），干滿 3 個(gè)月報(bào)銷 “電工證 / 設(shè)備維修證” 考證費(fèi)（2000 元），晉升前免費(fèi)學(xué)管理課程；
長(zhǎng)期干福利：干滿 1 年發(fā) “忠誠(chéng)獎(jiǎng)” 500 元，干滿 2 年享帶薪年假 10 天 + 免費(fèi)體檢，干滿 3 年優(yōu)先獲得晉升主管資格，越干越受重視！
3. 帶薪培訓(xùn)與晉升路徑（越學(xué)越值錢(qián)）
10 天帶薪培訓(xùn)體系：
基礎(chǔ)期（1-5 天）：學(xué)設(shè)備原理、安全規(guī)范、基礎(chǔ)保養(yǎng)（配圖文手冊(cè) + 視頻教程）；
進(jìn)階期（6-10 天）：練故障診斷、維修實(shí)操（老技術(shù)員手把手帶，用真實(shí)設(shè)備演練）；
培訓(xùn)期按 7000 元 / 月發(fā)工資，考核通過(guò)發(fā) “初級(jí)維修資格證”，學(xué)技術(shù)不花錢(qián)還賺錢(qián)；
清晰晉升通道（可量化可達(dá)成）：
技術(shù)員（0-1 年）：掌握基礎(chǔ)保養(yǎng) + 常見(jiàn)故障維修，月薪 7000-8000 元 + 6 個(gè)月工齡工資 100 元；
資深技術(shù)員（1-2 年）：獨(dú)立處理復(fù)雜故障 + 帶教新人，月薪 8000-9000 元 + 工齡工資 200-400 元；
維修組長(zhǎng)（2 年 +）：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)分工 + 制定保養(yǎng)計(jì)劃，月薪 9000-10000 元 + 晉升津貼 500 元 + 工齡工資 500 元 +，技術(shù)越硬、工齡越長(zhǎng)薪資越高！
?? 晉升保障體系（長(zhǎng)期干不吃虧）
? 公平發(fā)展機(jī)制
每月舉辦 “技術(shù)分享會(huì)”，鼓勵(lì)老員工傳授經(jīng)驗(yàn)，帶教新人可額外獲績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)和帶教能力雙重認(rèn)可；
晉升面試以 “實(shí)操考核 + 案例分析” 為主，不看學(xué)歷看實(shí)力，高中學(xué)歷技術(shù)骨干也能晉升組長(zhǎng)！
? 長(zhǎng)期留任福利
企業(yè)設(shè)立 “技術(shù)人才儲(chǔ)備庫(kù)”，工齡 3 年以上自動(dòng)入庫(kù)，優(yōu)先獲得跨廠區(qū)調(diào)崗、晉升機(jī)會(huì)；
干滿 5 年發(fā) “長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)” 3000 元，享 “子女教育補(bǔ)貼”，長(zhǎng)期干不僅自己賺錢(qián)，家庭福利也同步升級(jí)！
?? 招聘要求（長(zhǎng)期發(fā)展優(yōu)先，新手可投）
年齡 18-45 周歲，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可（帶薪培訓(xùn)包教會(huì)，重點(diǎn)招愿意長(zhǎng)期干的求職者）；
身體健康，手腳靈活，會(huì)基礎(chǔ)手機(jī) / 電腦操作（記錄數(shù)據(jù)用），對(duì)機(jī)械技術(shù)感興趣；
踏實(shí)肯干，有耐心學(xué)技術(shù)，認(rèn)同 “長(zhǎng)期干、穩(wěn)晉升” 的職業(yè)理念，不頻繁換工作；
急招 25 人（含 5 個(gè) “晉升儲(chǔ)備崗”），每天減少 4 個(gè)名額，愿意長(zhǎng)期發(fā)展的求職者優(yōu)先錄用，入職即規(guī)劃晉升路！
?? 報(bào)名（越干越吃香，保底 7000 包吃?。。?br>攜帶身份證面試，當(dāng)天安排住宿，帶薪學(xué)技術(shù) + 明確晉升路，越干越吃香！