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崗位職責(zé)：
1.招聘渠道管理：負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各類招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、內(nèi)推等），確保渠道的有效性。
2.職位發(fā)布與推廣：根據(jù)各部門招聘需求，撰寫并發(fā)布職位信息，利用多種方式吸引和挖掘潛在候選人。
3.簡歷篩選與評(píng)估：高效地篩選簡歷，初步評(píng)估候選人與職位的匹配度，并進(jìn)行電話邀約和初步溝通。
4.面試協(xié)調(diào)與安排：組織和安排初試、復(fù)試，跟進(jìn)面試流程，及時(shí)向業(yè)務(wù)部門反饋面試進(jìn)展。
5.候選人關(guān)系管理：與候選人保持良好的溝通，維護(hù)公司形象，提升候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)。
6.招聘數(shù)據(jù)管理：維護(hù)和更新招聘數(shù)據(jù)庫，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為招聘決策提供支持。
7.招聘流程優(yōu)化：協(xié)助上級(jí)優(yōu)化招聘流程和體系，參與招聘相關(guān)的項(xiàng)目性工作。
8.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
?任職要求
?1.?學(xué)歷專業(yè)：?? 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.?工作經(jīng)驗(yàn)：?? 擁有【1-3】年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉完整的招聘流程。
3.?渠道能力：?? 熟練使用主流招聘渠道。
4.?溝通能力：?? 具備出色的溝通表達(dá)能力、人際交往能力和親和力，能夠與不同類型的人有效溝通。
5.?執(zhí)行力與效率：?? 結(jié)果導(dǎo)向，能高效處理多任務(wù)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力。
6.?保密意識(shí)：?? 具備高度的責(zé)任心和保密意識(shí)。