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人事行政工作主要分為人事管理和行政支持兩大模塊，具體職責(zé)如下：
人事管理
1.招聘與配置：發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，辦理員工入職、離職手續(xù)，維護(hù)員工檔案。
2.培訓(xùn)與考核：組織新員工培訓(xùn)，實(shí)施績(jī)效考核，跟蹤員工工作情況并反饋給部門負(fù)責(zé)人。
3.薪酬與福利：核算工資、處理考勤，辦理社保、公積金增減員及基數(shù)調(diào)整，解答員工相關(guān)疑問(wèn)。
4.勞動(dòng)關(guān)系：管理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及終止，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工滿意度。
行政支持
1.辦公環(huán)境維護(hù)：負(fù)責(zé)辦公區(qū)清潔、設(shè)備維護(hù)、會(huì)議室預(yù)訂及調(diào)試，管理辦公用品采購(gòu)與發(fā)放。
2.后勤保障：管理食堂、宿舍、車輛等設(shè)施，維護(hù)行政臺(tái)賬，對(duì)接園區(qū)事務(wù)。
3.員工活動(dòng)組織：策劃生日會(huì)、團(tuán)建、年會(huì)等，提升員工凝聚力。
其他事務(wù)
協(xié)助起草部門通知、文稿，統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
具體職責(zé)可能因公司規(guī)模和管理需求有所差異，小型企業(yè)的人事行政崗位往往需要承擔(dān)更多基礎(chǔ)性工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，
2.招聘實(shí)操能力強(qiáng)，有開(kāi)拓招聘渠道經(jīng)驗(yàn)
3.具備全面的員工關(guān)系知識(shí)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛案件，熟悉勞動(dòng)法。
工作時(shí)間：9:00-12:00，14:00-18:00 單休