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崗位職責(zé)：
1、制定和完善公司的人事行政管理制度與流程，確保公司各項人事行政工作的順利進行；
2、負責(zé)組織和實施公司的薪酬體系、績效考核、員工關(guān)系管理等工作，提升團隊整體效能；
3、協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)進行公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人事行政方面的專業(yè)建議和支持；
4、負責(zé)公司內(nèi)部文化的建設(shè)和維護，提升員工滿意度和凝聚力；
5、處理員工日常事務(wù)，解決員工的合理訴求，保持良好的溝通渠道。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上海外人事行政經(jīng)理或同等職位的經(jīng)驗；
3、熟悉國家及地方的勞動法規(guī)政策，最好具備0-1的海外人才體系及制度搭建經(jīng)驗；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠有效激勵團隊成員；
5、良好的職業(yè)道德，能夠適應(yīng)短期的海外出差。