崗位內(nèi)容:
全面負(fù)責(zé)公司人力資源部整體工作規(guī)劃與布局,依據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)確定人力資源工作,并對(duì)組織進(jìn)行賦能;
配合集團(tuán)其他部門完成企業(yè)內(nèi)部績(jī)效與薪酬改革,建立健全激勵(lì)制度,規(guī)范工作流程;
主導(dǎo)公司組織與人才發(fā)展工作,樹立正確價(jià)值觀,打造企業(yè)員工關(guān)懷;
任職要求:
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力;
3. 擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題;
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的就業(yè)法規(guī)和流程;
5. 具有協(xié)作精神,能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。
6.有人力資源三支柱改革且成功經(jīng)歷;
7.股權(quán)激勵(lì)、合伙人計(jì)劃或者利潤(rùn)合伙人體系搭建經(jīng)歷;