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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的人事招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、面試安排及錄用通知；
2. 管理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事變動(dòng)手續(xù)，確保流程的順利進(jìn)行；
3. 負(fù)責(zé)員工考勤記錄、假期管理，以及社保等基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與更新；
4. 協(xié)助建立和維護(hù)員工檔案，確保資料的完整性和準(zhǔn)確性；
5. 參與員工關(guān)系管理，處理員工咨詢及日常人事問題，維護(hù)良好的工作氛圍。
任職要求：
1. 人力資源管理或法務(wù)相關(guān)專業(yè)大及以上學(xué)歷；
2. 1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
3. 精通Excel等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題；
5. 具有良好的服務(wù)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作，能夠承受一定工作壓力。