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更新于 8月25日

網(wǎng)絡(luò)銷售

1-2萬(wàn)
  • 長(zhǎng)沙開福區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

KA大客戶企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)
薪資待遇 ;永久純無(wú)責(zé)底薪4000~9000+300全勤+調(diào)研獎(jiǎng)金一單最少35000+經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)+公司獎(jiǎng)勵(lì),一單最少賺50000 每周都會(huì)團(tuán)建 下午茶喝到飽 公司每周都會(huì)去打打臺(tái)球 羽毛球 搓搓麻將 唱唱歌 一起出去吃點(diǎn)兒小燒烤喝點(diǎn)兒小啤酒
工作時(shí)間 ; 早九晚六 中午休息一個(gè)半小時(shí) 大小周休息 月休6天 所有法定節(jié)假日正常休息 過(guò)年放半個(gè)月起步
工作內(nèi)容 ; 我們是做企業(yè)咨詢的 深耕于一級(jí)市場(chǎng)多年 參與并輔導(dǎo)了多家龍頭企業(yè)或獨(dú)角獸企業(yè)上市 我們是直接對(duì)接企業(yè)從企業(yè)拿股份 我們是純微信銷售 具體工作主要是開發(fā)長(zhǎng)沙本地合適的客戶群體做股權(quán) 我們的所有流程都是正經(jīng)正規(guī)合法的 我們不打騷擾電話 不出差 不是貸款保險(xiǎn)催收股票期貨那些 不要重復(fù)問(wèn)了!不打騷擾電話!不是貸款!
公司簡(jiǎn)介 ; 我們公司原本位于北京CBD核心商務(wù)區(qū) 業(yè)績(jī)做的非常突出所以由集團(tuán)調(diào)度來(lái)長(zhǎng)沙開設(shè)分公司 開拓長(zhǎng)沙這邊兒的市場(chǎng) 目前團(tuán)隊(duì)規(guī)模雖小氛圍絕好 每天在公司聽著音樂(lè)工作
發(fā)展空間 ; 大家都是一心搞事業(yè)的 歡迎各位有野心有賺錢欲望的兄弟加入我們 完全可以把這當(dāng)做一個(gè)自己創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì) 后期自己有能力完全可以自己帶團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì)規(guī)模變大之后也可以自己獨(dú)立出去開設(shè)分公司 集團(tuán)給你提供平臺(tái)和渠道 八仙過(guò)海各顯神通
任職要求 ; 三十歲以下 這是硬性要求!不要重復(fù)問(wèn)了!公司不卡經(jīng)驗(yàn) 當(dāng)然有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)最好 小白會(huì)有人手把手培訓(xùn)和教學(xué) 都是免費(fèi)的 不搞那些什么七七八八的套路 只要想學(xué)一定盡心盡力的去傳授經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷要求最低大專 硬性要求是要有想賺錢的欲望 不希望加入我們的大家庭只是來(lái)混底薪 所有銷售行業(yè)最注重的都是能力和情商
試用期;只有三天試崗期 也是有工資的 主要就是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程 看看你適不適合這個(gè)行業(yè) 銷售行業(yè)本身就是一個(gè)門檻低上限高的行業(yè) 公司內(nèi)年薪十幾萬(wàn)幾十萬(wàn)的人大有人在 認(rèn)知決定人的上限

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)沙市-開福區(qū)-芙蓉中路一段109號(hào)

職位發(fā)布者

潘女士/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo長(zhǎng)沙林盛財(cái)創(chuàng)企業(yè)咨詢管理有限公司
公司氛圍介紹我們始終致力于打造“協(xié)作共生、開放包容、成長(zhǎng)賦能”的職場(chǎng)生態(tài),讓每位成員既能在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮價(jià)值,也能感受到團(tuán)隊(duì)的溫度與發(fā)展的潛力。在協(xié)作模式上,我們打破部門壁壘,推行“項(xiàng)目制協(xié)作”機(jī)制。無(wú)論是跨部門的重點(diǎn)任務(wù),還是日常工作溝通,都倡導(dǎo)“直接對(duì)話、高效同步”——無(wú)需復(fù)雜審批流程,團(tuán)隊(duì)成員可隨時(shí)通過(guò)共享文檔、即時(shí)會(huì)議對(duì)齊進(jìn)度,遇到問(wèn)題時(shí)更傾向于“一起解決”而非“互相推諉”,讓協(xié)作從“被動(dòng)配合”變成“主動(dòng)聯(lián)動(dòng)”。在溝通氛圍上,我們拒絕“層級(jí)感壓制”。領(lǐng)導(dǎo)更像是“伙伴式角色”,會(huì)主動(dòng)走進(jìn)工位傾聽員工想法,部門例會(huì)也鼓勵(lì)“人人發(fā)言”,哪怕是新人提出的創(chuàng)新建議,只要有價(jià)值就會(huì)被重視并探討落地可能。在成長(zhǎng)支持上,我們堅(jiān)信“員工成長(zhǎng)即公司成長(zhǎng)”。除了為新人配備“一對(duì)一導(dǎo)師”快速熟悉業(yè)務(wù),還會(huì)定期組織行業(yè)大咖分享、技能培訓(xùn)課程,甚至支持員工自主申報(bào)外部學(xué)習(xí)資源;此外,公司會(huì)根據(jù)個(gè)人興趣與能力,提供“橫向輪崗”“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”等機(jī)會(huì),幫助員工打破職業(yè)瓶頸,找到更適合自己的發(fā)展路徑。在這里,沒有“辦公室政治”的內(nèi)耗,只有“彼此成就”的默契;沒有“按部就班”的僵化,只有“敢想敢試”的空間。我們希望每一位加入的伙伴,都能在專注工作的同時(shí),感受到歸屬感與成就感,與公司共同成長(zhǎng)。
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