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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)拓展商戶，推廣使用掌銀支付軟硬件產(chǎn) 品，讓更多商戶了解公司產(chǎn)品，并激活使用; 2、負(fù)責(zé)維護(hù)商戶，定期做市場調(diào)研并分析商戶 需求，提供相應(yīng)支持及增值服務(wù); 3、遵守公司制度，配合公司培訓(xùn)安排，執(zhí)行市 場推廣戰(zhàn)略，完成每個月的工作指標(biāo); 任職條件： 1、賺錢欲望強(qiáng); 2、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠出色完成任 務(wù); 3、溝通能力強(qiáng)，能夠接受陌拜銷售模式; 薪酬優(yōu)勢 薪資結(jié)構(gòu)：基本底薪+開戶提成+開戶獎勵+攻城獎勵+營業(yè)獎勵+高月度分潤=月度綜合薪資0.75W-2W+ 公司新人平均薪資7.5K-15K 新手任務(wù)：公司培訓(xùn)、有人教有人帶有人幫助 你輕松完成月平均薪資目標(biāo)新手任務(wù); 高底薪：輕松拿到行業(yè)最高底薪; 階梯式提成：輕松拿到高收入; 交易激勵：優(yōu)質(zhì)回報。 產(chǎn)品優(yōu)勢：公司可為商戶提供市場上全品類支付 產(chǎn)品及增值服務(wù)，包含貼紙、立牌、碰一碰貼紙、云喇叭、掃碼設(shè)備、掃碼刷卡一體設(shè)備、收銀機(jī)等設(shè)備 增值服務(wù)：包含電子發(fā)票、分期、分賬、卡券營銷、貸款、會員、小程序等數(shù)字化營銷服務(wù);工作模式新人上崗無憂 公司專業(yè)培訓(xùn)：公司安排帶薪培訓(xùn)，統(tǒng)一學(xué)習(xí)行 業(yè)、產(chǎn)品、銷售技巧等知識; 老員工帶教：安排主管或老員工入職7天內(nèi)手把 手帶新人上手業(yè)務(wù); 作息時間靈活 工作地點(diǎn)：自由規(guī)劃路線，進(jìn)行線下商戶拓展 工作地點(diǎn)不局限; 季度調(diào)薪晉升 公司每個季度都提供調(diào)薪與晉升機(jī)會，幫你規(guī)劃 職業(yè)發(fā)展路線; 晉升機(jī)制：完成業(yè)績考核且季度累計業(yè)績排名即有晉升資格，晉升路線為助理、初級、中級、高級、城市主管、城市經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān). 靠譜之道，在大平臺你的努力才有意義。 能夠累計才叫多，不用重來才叫快。