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工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃并協(xié)助推進(jìn)和落地；
2.建立并完善人力資源管理幾大模塊的標(biāo)準(zhǔn)化流程，并具體準(zhǔn)確落實(shí)；
3.負(fù)責(zé)收集人力政策及法規(guī)的更新，及時完善公司人力資源相關(guān)制度；
4.能獨(dú)立開展人力資源模塊中如績效、薪酬、培訓(xùn)等兩個及以上模塊的相關(guān)工作，并協(xié)助其他模塊工作的開展；
5.優(yōu)化現(xiàn)有人力系統(tǒng)的操作，并持續(xù)跟進(jìn)人力的信息化進(jìn)程；
6.負(fù)責(zé)落實(shí)人力檔案的及時準(zhǔn)確歸檔工作；
7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職條件：
1.40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、管理類、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上薪酬、績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有新能源或工程機(jī)械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、抗壓能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5.文字功底深厚，熟練使用相關(guān)辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力，熟悉ERP系統(tǒng)的操作和使用。
6.無違法記錄。