工作職責(zé)
① 基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定并推動落地公
司組織發(fā)展與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
② 搭建適配公司發(fā)展階段的各項(xiàng)人力資源
制度及規(guī)范體系。
③ 推動招聘計(jì)劃落地,提升招聘達(dá)成率與
新人留人率。
④ 推動公司薪酬及績效管理體系的落地執(zhí)
行。
⑤ 推動公司培訓(xùn)體系的有效落地。
⑥ 推動公司人才管理體系的有效落地,確
保公司人才梯隊(duì)的完備度和人才供給。
⑦ 推動公司文化管理體系的有效落地。
⑧ 推動公司員工關(guān)系及福利體系的有效落
地。
⑨ 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展逐步搭建并運(yùn)營人力
資源管理團(tuán)隊(duì)。
⑩ 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成其他戰(zhàn)略落地相關(guān)的
配合事宜。
任職要求
① 有擔(dān)任HR一號位,并直接向老板匯報(bào)的
任職經(jīng)驗(yàn)。
② 10年以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年
以上集團(tuán)總部HR一號位任職經(jīng)驗(yàn)。
③ 具備在5到10億元及以上教育相關(guān)行業(yè)
公司的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
④ 良好的組織及人力資源管理體系搭建能
力。
⑤ 較強(qiáng)的人力團(tuán)隊(duì)搭建、帶教與激發(fā)能力。
⑥ 對業(yè)務(wù)有好奇心,較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解及轉(zhuǎn)
譯能力,能夠貼近業(yè)務(wù)推動HR相關(guān)工作。
⑦ 較強(qiáng)的目標(biāo)落地及計(jì)劃執(zhí)行能力,較好
的橫向溝通影響與協(xié)同的能力。
⑧ 成就動機(jī)強(qiáng),能抗壓,善于持續(xù)學(xué)習(xí)。
⑨ 有創(chuàng)業(yè)階段公司任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
⑩ 本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、人力資源管
理、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。