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1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 2、開發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道; 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 4、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作; 5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 7、入職人員的安排及銜接工作; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 9、崗位學(xué)歷要求:專科及以上。