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崗位職責(zé)?
?1.財(cái)務(wù)BP體系0-1建設(shè)?
主導(dǎo)搭建財(cái)務(wù)BP組織架構(gòu)，制定標(biāo)準(zhǔn)化工作流程（如預(yù)算編制、經(jīng)營分析、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制）
設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)BP與業(yè)務(wù)部門的協(xié)同機(jī)制，建立定期業(yè)務(wù)復(fù)盤會(huì)議制度
?2.財(cái)務(wù)BP模型開發(fā)?
構(gòu)建業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)分析模型（如定價(jià)模型、成本動(dòng)因模型、投資回報(bào)測算模型）
開發(fā)數(shù)據(jù)看板，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵指標(biāo)（毛利率、現(xiàn)金流周轉(zhuǎn)率等）動(dòng)態(tài)監(jiān)控
3.全面預(yù)算管理
主導(dǎo)年度預(yù)算編制，設(shè)計(jì)人力資源行業(yè)特有的預(yù)算模型（如靈活用工成本彈性測算）
監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行偏差，建立動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制（如單項(xiàng)目利潤率跌破閾值自動(dòng)觸發(fā)分析）
?4.財(cái)務(wù)BP信息化落地?
對(duì)接ERP/BI系統(tǒng)需求，推動(dòng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成
?5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理?
制定財(cái)務(wù)BP崗位能力模型，完成團(tuán)隊(duì)招聘與梯隊(duì)培養(yǎng)
建立績效考核體系
?任職要求?
?硬性條件?：
本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，持有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱，CPA/CMA/稅務(wù)師優(yōu)先，其中3年及以上財(cái)務(wù)BP/經(jīng)營分析經(jīng)驗(yàn)
主導(dǎo)過至少1個(gè)財(cái)務(wù)BP體系搭建項(xiàng)目，熟悉從需求調(diào)研到落地的全流程
?核心能力?：
精通Python/SQL等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)建模
?軟性素質(zhì)?：
具備業(yè)務(wù)翻譯能力，能將財(cái)務(wù)術(shù)語轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)決策建議
抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)高頻跨部門溝通