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1、協(xié)助制定項(xiàng)目人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、監(jiān)督控制項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持; 3、制定招聘計(jì)劃和程序; 4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系; 5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟; 6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 7、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 8、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求：

1、商業(yè)地產(chǎn)人力崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；

2、本科及以上學(xué)歷；

3、承壓能力較強(qiáng)，擅長招聘、績效。