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1、人才戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司實際情況，制定公司人才的戰(zhàn)略規(guī)劃,包括短期、長期人才需求及儲備，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略目標一致。
2、人才結(jié)構(gòu)計劃:能夠迅速掌握公司實際業(yè)務發(fā)展情況，并制定相應的人才結(jié)構(gòu)和計劃，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
3、人才培訓及考核:能夠制定出和公司業(yè)務發(fā)展需要的人才培訓及考校體系,負青人才梯隊搭建,定期組織員丅培訓，提育員工的綜合能力和專業(yè)技術水平，為員工提供晉升和發(fā)展的機會。
4、建立人才儲備:結(jié)合公司關鍵崗位的需求,建立人才儲備的規(guī)劃，搭建具有高效創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力的團隊。
5、晉升淘汰機制:結(jié)合公司實際業(yè)務發(fā)展需要，有效制定出人才的晉升和淘汰機制。
績效管理體系:建立完善的績效管理體系，通過績效管理推動員工工作效能的提升和公司目標的實現(xiàn)。S.
薪酬體系搭建:熟知國內(nèi)及行業(yè)市場數(shù)據(jù)，設計并完善公司薪酬福利體系。7
8、企業(yè)文化建設:負青企業(yè)文化建設，提升員工的自我價值及企業(yè)價值。
9、其它管理:負責對人力資源各個工作的管理執(zhí)行和完善,及時完成公司領導交辦的其他相關工作。任職要求:
1、本科學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)。
2、具備現(xiàn)代企業(yè)管理、成熟企業(yè)管理經(jīng)驗的創(chuàng)新型人才。
3、具備戰(zhàn)略性思維、高執(zhí)行力和計劃性。
4、具備團隊領導力，創(chuàng)新力、學習能力，抗壓性。
5、具備較強的溝通表達能力，親和力強。